2020基本法（修订版B类）考试试卷及答案

2020基本法（修订版B类）考试试卷及答案1.根据2020基本法修订版B类，招募业务人员的年龄要求是____岁？学历要求至少为____？18-55；初中18-60；高中(正确答案)22-55；初中22-60；高中2.假设艾人保于2020年1月入司，入司职级为见习客户经理，于2020年二季度晋升主任，2020年四季度晋升高级主任，艾人保从入司至今每月个人FYC6000元，那么艾人保能拿到几个月的训练津贴：3个月6个月9个月12个月(正确答案)3.假设艾人保于2020年1月入司，入司职级为见习客户经理，于2020年二季度晋升主任，2020年四季度晋升高级主任，艾人保从入司至今每月个人FYC6000元，那么艾人保能拿到多少的训练津贴：9600元22800元27600元(正确答案)38400元4.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的____发放30%50%(正确答案)75%100%5.关于增员津贴计提比例，下列说法正确的是____？最高比例8%(正确答案)最低比例5%最高比例6%最高比例10%6.假设艾人保于8月入司并达成钻石标准，9月新增了见习客户经理B，艾人保在9月的FYC为600元，B在今年9月的FYC为4000元，艾人保可以获得____的增员津贴？0320(正确答案)4004807.假设主任艾人保，于2021年1月增员见习客户经理A，2月增员见习客户经理B，若A的业绩非常稳定每月FYC4000元，B业绩也非常稳定每月FYC3500元，艾人保在1-2月均达成钻石标准，但很不幸3月FYC挂零且没有增员，那么1-3月艾人保可获得多少增员津贴：640元920元(正确答案)960元1520元8.依据业务员本人销售的寿险新契约持续率核发持续率奖金。若业务员A的当月的13个月保费持续率为90%，则他当月的持续率奖金比例为____？070%(正确答案)90%100%9.资深客户经理的高绩效奖金是如何计算的？按照以往6个月（含本月）月均FYC的10%计提，按月发放按照以往12个月（含本月）月均FYC的10%计提，按月发放(正确答案)按照以往6个月（含本月）月均FYC的20%计提，按月发放按照以往12个月（含本月）月均FYC的20%计提，按月发放10.若艾人保为主任职级，当月个人FYC为6000元，小组其余3位伙伴均无业绩，则她当月的组管理津贴为____元？0600912(正确答案)110411.若艾人保为主任职级，当月个人FYC为6000元，小组其余3位伙伴FYC也都为6000元，则她当月的组管理津贴为____元？552062406864(正确答案)748812.育成组津贴中一代育成组首年可以提取_____育成组津贴；第二年及以后可以提取____育成组津贴10%；4%12%；5%14%；4%15%；6%(正确答案)13.育成部津贴中一代育成部津贴比例为____；二代育成部津贴比例为____？6%；2%8%；2%(正确答案)6%；3%8%；3%14.根据2020基本法修订版，四川分公司业绩考核Q值为以下哪个标准？800(正确答案)90085088015.根据2020基本法修订版B类，关于见习客户经理考核标准，下列说法正确的是____？任职见习客户经理起3个月内累计FYC≥1.2Q，自次月起晋升客户经理连续6个月FYC为零，自次月起终止代理合同最近6个月内未晋升客户经理，自次月起终止代理合同任职9个月内累计FYC≥3.2Q，自次月起晋升客户经理(正确答案)16.根据2020基本法修订版B类，在最近一个半年考核期，若晋升为部经理，则直辖组13个月保费持续率需达到以下哪个标准？直辖组13个月保费持续率≥85%直辖组13个月保费持续率≥80%(正确答案)直辖组13个月保费持续率≥88%直辖组13个月保费持续率≥90%17.艾人保在2019年入司，入司时38岁，期间晋升为高级主任，则他可以享受的住院医疗保额为以下哪个标准？30005000(正确答案)4000600018.主管养老金：主任（含）以上的主管人员，保费由公司与业务员共同依比例承担，按月计提，其中个人计提部分的比例为多少？5%6%(正确答案)7%8%19.艾人保于2016年1月晋升为主任，则在2020年，他的主管养老金公司计提部分比例为多少？3%4%5%(正确答案)6%20.艾人保于2015年入司，2020年1月任部经理，性别男，30岁。每月组管理津贴95700元，每月部管理津贴297000元，则他的主管养老金个人计提部分一年可以达到多少？23562元/年(正确答案)24000元/年23582元/年24302元/年21.根据2020基本法修订版B类，（高级）主任待遇待遇包含以下哪些内容：初年度佣金（FYC）(正确答案)续年度佣金（RYC）(正确答案)持续率奖金(正确答案)增员津贴(正确答案)展业津贴组管理津贴(正确答案)组育成津贴(正确答案)22.业务人员津贴发放比例由基本法规定的津贴计提比例与津贴比例调整系数的乘积最终确定，其中每月津贴比例调整系数根据业务人员本人当月参会率设定（当月参会率=当月参会天数/当月应参会天数×100%），以下参会率对应的津贴比例调整系数正确的有（当月参会率——津贴比例调整系数）：100%（含）——1.0(正确答案)90%（含）-100%——0.9(正确答案)70%（含）-90%——0.7(正确答案)50%（含）-70%——0.5(正确答案)50%以下——0(正确答案)23.各职级业务人员津贴项目获取受津贴比例调整系数影响，以下受影响的职级及对应津贴说法正确的有：见习客户经理：新人训练津贴(正确答案)客户经理及以上行销职级：展业津贴(正确答案)主任及以上管理职级：组管理津贴、组育成津贴、部管理津贴、部育成津贴、区管理津贴、区育成津贴(正确答案)24.关于增员津贴，下列说法正确的是____？被推荐人入司职级为见习客户经理，自被推荐人首次入司起，推荐人每月计提增员津贴，最多可计提5年(正确答案)被推荐人二次入司，按照其二次入司时间计算推荐人的增员津贴比例推荐人离司时增员津贴立即终止，不再恢复(正确答案)增员津贴=推荐人个人FYC×增员津贴比例25.根据2020基本法修订版B类，在最近一个季度考核期达到下列哪些条件，可晋升为主任？最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级(正确答案)个人月均FYC≥0.8Q(正确答案)本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥4Q(正确答案)本人及本组内所有被推荐人≥4人，其中直接推荐人力≥2人(正确答案)个人13个月保费持续率≥80%(正确答案)本人及本组内所有被推荐人≥5人，其中直接推荐人力≥2人26.根据2020基本法修订版B类，在最近一个季度考核期达到下列哪些条件，主任考核予以维持？个人月均FYC≥0.8Q；直辖组月均FYC≥3.2Q(正确答案)直辖组内所辖人力≥3人(正确答案)直辖组内所辖人力≥4人直辖组内月均有效人力≥2人次直辖组内季度累计有效人力≥4人次(正确答案)直辖组13个月保费持续率≥80%(正确答案)27.根据2020基本法修订版B类，在最近一个季度考核期达到下列哪些条件，可晋升为高级主任？最近一个季度考核期任职主任(正确答案)个人月均FYC≥0.8Q；直辖组月均FYC≥4Q(正确答案)同一营业部内直辖组及育成组月均FYC≥15Q(正确答案)直辖组内所辖人力≥3人；直辖组内季度累计有效人力≥4人次；同一营业部内直接育成组数≥2个(正确答案)同一营业部内直辖组及育成组人力≥15人直辖组13个月保费持续率≥80%(正确答案)28.艾人保在2017年入司，入司时40岁，期间晋升为部经理，则他可以享受的基本保障有以下哪几项？意外残疾(正确答案)意外身故(正确答案)疾病身故(正确答案)意外伤害医疗(正确答案)住院医疗(正确答案)29.若主管离司，选择退保，其所购买的养老金个人计提部分扣除计划终止费后全额退还本人，公司计提部分扣除计划终止费后依照业务员任主管的年资按比例退还其已归属个人部分。按比例支付业务人员公司计提养老金时，任主管年资以累计年资计算，以下所列标准正确的是？任主管年资60个月（含）以下，支付比例5%任主管年资61-72个月（含），支付比例20%(正确答案)任主管年资73-84个月（含），支付比例40%(正确答案)任主管年资85-96个月（含），支付比例60%(正确答案)30.根据2020基本法修订版B类，在最近一个季度考核期达到下列哪些条件，高级客户经理予以维持？个人月均FYC≥2.4Q(正确答案)个人月均FYC≥4.8Q个人13个月保费持续率≥80%(正确答案)个人13个月保费持续率≥85%31.见习客户经理在最近9个月内未晋升客户经理或连续三个月FYC为零，自次月起终止代理合同。对(正确答案)错32.客户经理在最近一个季度考核期，个人月均FYC达成650，且个人13个月保费持续率达成82%，则可予以维持。对(正确答案)错33.客户经理在最近一个季度考核期，个人月均FYC达成2000，且个人13个月保费持续率达成85%，则可晋升高级客户经理。对错(正确答案)34.《2020版基本法修订版》取消了部分待遇项目的领取条件，降低了销售人员领取相关津贴项目的难度，不再将个人FYC≥600元作为持续率奖金领取的条件，同时取消养老金投保年龄限制。对(正确答案)错35.艾人保在2021年6月入司，年龄40岁，目前职级为客户经理，则他可以享受的住院医疗保额为3000元。对错(正确答案)36.艾人保于2021年1月入司，2021年2季度月均FYC达到2500元标准，则每月可计提400元个人养老金。对错(正确答案)37.综合开拓佣金考核晋升计入规则：综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核，最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的30%；维持为100%计入。对(