自考行政管理制度精讲

第三章公务员职务与级别12公务员职务级别的含义与设置目的公务员的职位分类3公务员的职务4公务员的级别5职务与职级并行制度第四节公务员的级别一、公务员级别的功能【选择】★16.4.1一、级别的功能第四节公务员的级别一、公务员级别的功能【选择】★1、确定工资及其他待遇的重要依据；16.4.1一、级别的功能第四节公务员的级别一、公务员级别的功能【选择】★1、确定工资及其他待遇的重要依据；

2、平行比较各类职务序列的标尺。中国27级16.4.1一、级别的功能真题解析在我国，公务员（）制度，是公务员制度的重要组成部分，是确定公务员工资及其他待遇的依据。A.职务与工作实绩 B.职务与级别C.职位与级别 D.职位与工作实绩16.4.1一、级别的功能真题解析在我国，公务员（）制度，是公务员制度的重要组成部分，是确定公务员工资及其他待遇的依据。A.职务与工作实绩 B.职务与级别C.职位与级别 D.职位与工作实绩【答案】B16.4.1一、级别的功能真题解析成为平行比较各类公务员职务序列统一标尺的是1007A.级别 B.工资C.权责 D.学历

16.4.1一、级别的功能真题解析成为平行比较各类公务员职务序列统一标尺的是1007A.级别 B.工资C.权责 D.学历【答案】A16.4.1一、级别的功能第四节公务员的级别中国的职务与级别关系对应表级别职务层次1国家级正职2-4国家级副职4-8省部级正职6-10省部级副职8-13厅局级正职10-15厅局级副职12-18县处级正职14-20县处级副职16-22乡科级正职17-24乡科级副职18-26科员19-27办事员16.4.2.1领导职务和综合类非领导职务与级别的对应关系第四节公务员的级别二、级别与职务的对应关系公务员级别与职务的对应关系（主要体现在工资制度上）一职数级，上下交叉【选择】★设置级别与职务对应关系的总原则：

职务层次越高对应级别越少，职务层次越低对应级别越多。16.4.2.1领导职务和综合类非领导职务与级别的对应关系第四节公务员的级别中国的职务与级别关系对应表级别职务层次1国家级正职2-4国家级副职4-8省部级正职6-10省部级副职8-13厅局级正职10-15厅局级副职12-18县处级正职14-20县处级副职16-22乡科级正职17-24乡科级副职18-26科员19-27办事员16.4.2.1领导职务和综合类非领导职务与级别的对应关系第四节公务员的级别三、级别的确定【选择、简答】★公务员的级别根据所任职务及德才表现、工作实绩和资历确定与晋升。级别批准权限：决定其职务任免的机关批准值得工资真题解析我国县处级正职公务员对应的级别是1410A.10-15级 B.12—18级C.14—20级 D.16—22级真题解析我国县处级正职公务员对应的级别是1410A.10-15级 B.12—18级C.14—20级 D.16—22级【答案】B真题解析公务员中办事员的最低级别是1307A.15级 B.20级C.27级 D.30级

真题解析公务员中办事员的最低级别是1307A.15级 B.20级C.27级 D.30级【答案】C第四节公务员的级别四、衔级制度【功能】在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。【例子】人民警察、海关、驻外外交机构警衔关衔外交衔级警衔制度关衔制度真题解析在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是1004A.职务 B.级别C.职位 D.衔级

真题解析在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是1004A.职务 B.级别C.职位 D.衔级【答案】D第三章公务员职务与级别12公务员职务级别的含义与设置目的公务员的职位分类3公务员的职务4公务员的级别5职务与职级并行制度第五节职务与职级并行制度一、职务与职级并行的含义职务与职级并行是指在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别来晋升职级、实行职级与待遇挂钩的制度。第五节职务与职级并行制度二、基本原则【选择、简答】★1、以人为本原则2、基层倾斜原则3、实绩与资历并重原则4、公平公正原则基本证实第五节职务与职级并行制度三、主要内容对县以下机关公务员：1、晋升科员级（办事员满8年，级别达到二十五级）2、晋升副科级（科员满12年，级别达到二十三级）3、晋升正科级（副科或正科同级满15年，级别达到二十级）4、晋升副处级（正科或正科同级满15年，级别达到十九级）5、晋升正处级（副处或副处同级满15年，级别达到十七级）从低到高第五节职务与职级并行制度三、主要内容对县以下机关公务员：1、晋升科员级（办事员满8年，级别达到二十五级）2、晋升副科级（科员满12年，级别达到二十三级）3、晋升正科级（副科或正科同级满15年，级别达到二十级）4、晋升副处级（正科或正科同级满15年，级别达到十九级）5、晋升正处级（副处或副处同级满15年，级别达到十七级）第五节职务与职级并行制度三、主要内容对县以下机关公务员：1、晋升科员级（办事员满8年，级别达到二十五级）2、晋升副科级（科员满12年，级别达到二十三级）3、晋升正科级（副科或正科同级满15年，级别达到二十级）4、晋升副处级（正科或正科同级满15年，级别达到十九级）5、晋升正处级（副处或副处同级满15年，级别达到十七级）任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。第五节职务与职级并行制度四、适用范围（一）职务与职级并行制度实施范围【选择】县、乡列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。第五节职务与职级并行制度四、适用范围（二）参照范围【选择】职务与职级并行制度的参照执行范围：中央和省驻列入实施范围的县正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关工作人员登记备案的在编人员。真题解析我国公务员职务与职级并行制度的基本原则中不包括（）。A.以人为本原则 B.德才兼备原则C.实绩与资历并重原则 D.公平公正原则真题解析我国公务员职务与职级并行制度的基本原则中不包括（）。A.以人为本原则 B.德才兼备原则C.实绩与资历并重原则 D.公平公正原则【答案】B公务员录用第四章录用录用的含义与意义录用的含义建立健全录用制度的意义录用的资格条件及原则资格条件录用原则录用考试考试种类考试内容考试方式录用的主管部门与程序主管部门程序违纪违规行为的处理第四章公务员录用123录用的含义与意义录用的资格条件及原则录用考试4录用的主管部门与程序第一节公务员录用的含义与意义公务员管理的启始环节就是公务员的录用或称公务员的“进口”管理。英国第一节公务员录用的含义与意义一、我国公务员录用的含义【选择】★★★【含义】根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下（办事员、科员、副主任科员、主任科员）及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。非主流17.1.1一、录用的含义第一节公务员录用的含义与意义一、我国公务员录用的含义【选择】★★★【含义】根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下（办事员、科员、副主任科员、主任科员）及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。从四个方面把握公务员录用的含义【选择、简答】适用范围仅限于主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度录用的行为主体是机关，录用的对象是机关系统外的公民、学生或工作人员录用考试与录用考察两者并重必须按照法定的条件与程序，否则无效17.1.1一、录用的含义第一节公务员录用的含义与意义二、我国公务员录用的意义【简答】选才：有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才；廉政：有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设；激励：有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。真题解析我国录用公务员的职位范围是()1004A.担任主任科员以上非领导职务 B.担任主任科员以下非领导职务C.担任乡科级以上领导职务 D.担任乡科级以下领导职务

真题解析我国录用公务员的职位范围是()1004A.担任主任科员以上非领导职务 B.担任主任科员以下非领导职务C.担任乡科级以上领导职务 D.担任乡科级以下领导职务【答案】B 真题解析下列选项中，属于我国公务员考试录用范围的是（

）1504A.大学生村官 B.法院院长C.政府机关科员 D.党支部书记

真题解析下列选项中，属于我国公务员考试录用范围的是（

）1504A.大学生村官 B.法院院长C.政府机关科员 D.党支部书记【答案】C第四章公务员录用123录用的资格条件及原则录用的含义与意义录用考试4录用的主管部门与程序第二节录用的资格条件及原则一、公务员录用的资格条件基本条件限制性条件17.2.1.1公务员录用的基本条件（一）基本条件【选择】第二节录用的资格条件及原则具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。17.2.1.1公务员录用的基本条件（一）基本条件【选择】报考公务员要求大专以上学历【选择】★★报考中央和省级公务员一般要求大学本科以上学历第二节录用的资格条件及原则具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。17.2.1.1公务员录用的基本条件（二）限制性资格条件【选择、简答】★曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的这些人我不要第二节录用的资格条件及原则17.2.1.2公务员录用的限制性条件真题解析下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（）1104A.中华人民共和国国籍

B.具有正常履行职责的身体条件C.具有良好的品行

D.具有MPA专业学位

17.2.1.2公务员录用的限制性条件真题解析下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（）1104A.中华人民共和国国籍

B.具有正常履行职责的身体条件C.具有良好的品行

D.具有MPA专业学位【答案】D17.2.1.2公务员录用的限制性条件真题解析下列选项中，不得录用为公务员的人员是（）1104A.曾因犯罪受过刑事处罚的 B.曾被开除公职的C.患有各种恶性肿瘤的 D.没有基层工作经历的大学专科毕业生E.没有基层工作经历的大学本科毕业生

17.2.1.2公务员录用的限制性条件真题解析下列选项中，不得录用为公务员的人员是（）1104A.曾因犯罪受过刑事处罚的 B.曾被开除公职的C.患有各种恶性肿瘤的 D.没有基层工作经历的大学专科毕业生E.没有基层工作经历的大学本科毕业生【答案】ABC17.2.1.2公务员录用的限制性条件二、录用原则【选择】★第二节录用的资格条件及原则第二节录用的资格条件及原则二、录用原则【选择】★17.2.2.0录用原则公开考试平等竞争严格考察择优录用第二节录用的资格条件及原则二、录用原则【选择】★17.2.2.0录用原则公开考试平等竞争严格考察择优录用法律地位的平等标准是德才兼备需要公开的事项：录用考试的政策、法规录用考试的基本信息录用考试的方法、程序录用考试的成绩录用结果考察的前提笔试和面试合格考察的内容政治思想、道德品质工作表现、工作实绩第二节录用的资格条件及原则二、录用原则【选择】★17.2.2.0录用原则平等竞争原则【简答、论述】1、所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。具体是指：公民有平等的权利与机会参加公务员的录用考试，在平等的条件下参加竞争和被择优录用；任何公民不因民族、性别、家庭出身、个人成分、宗教信仰、婚姻状况等原因享有特权或受到歧视。2、所谓竞争，一方面是指应试者以自己的德才为条件，参加录用考试，争取考上公务员；另一方面是指招录机关在录用公务员是，按照成绩排列名次，并考察应试者本人的政治思想、道德品质和实际工作的能力，以鉴别优劣，为机关挑选最优秀的人才。

公开是竞争的前提，择优是竞争的目的。第二节录用的资格条件及原则17.2.2.0录用原则第四章公务员录用123录用考试录用的含义与意义录用的资格条件及原则4录用的主管部门与程序一、公务员录用考试的种类（一）公开竞争考试类开放性的，实行面向社会，公开报名；考试成绩要公开，允许查询；同时要按照公务员录用程序进行。第三节录用考试（二）非公开竞争性考试【适用范围】【选择】★★（1）因职位特殊不宜公开招考；（2）因专业特殊，难以形成竞争的；（3）录用主考机关规定的其他情况。第三节录用考试（二）非公开竞争性考试【适用范围】【选择】★★（1）因职位特殊不宜公开招考；（2）因专业特殊，难以形成竞争的；（3）录用主考机关规定的其他情况。注：采用非公开竞争性考试方法录用公务员的“特殊职位”以及如何简化程序，采用怎样的评测方法，必须经省级以上公务员主管部门批准，其他任何机关不能自行决定。【选择】★第三节录用考试真题解析录用特殊职位公务员，经批准可简化程序或者采用其他测评办法，审批部门是（）1404A.省级以上公务员主管部门 B.地(市)级以上公务员主管部门C.不设区的市级以上公务员主管部门 D.县级以上公务员主管部门

真题解析录用特殊职位公务员，经批准可简化程序或者采用其他测评办法，审批部门是（）1404A.省级以上公务员主管部门 B.地(市)级以上公务员主管部门C.不设区的市级以上公务员主管部门 D.县级以上公务员主管部门【答案】A二、考试内容知识测验：主要包括基础知识和专业知识两部分。智力测验，能力测验：主要是对应试者一般能力的综合测验。技能测验：主要包括应试者处理实际问题的速度与质量，检验应试者对知识与智力运用的程度和能力。第三节录用考试三、考试方式【选择】★笔试面试实际操作情景模拟与心理测试第三节录用考试三、考试方式（一）笔试第三节录用考试17.3.3三、考试方式（一）笔试【选择、简答】★2、笔试的优缺点【优点】一是经济性，可以在同一时间对大批人员在不同地点进行考试；二是客观性，主考人与应试者不直接接触，评卷有客观尺度；三是广博性，一张试卷可以出多学科的不同类型的题目。【缺点】不易考察应试者的实际工作能力。第三节录用考试17.3.3三、考试方式（二）面试【选择、简答】★★

个别面试，也称结构化面试

分组面试第三节录用考试17.3.3三、考试方式（二）面试【选择、简答】★★【优点】可以弥补笔试内容的不足，易于观察应试者的口头表达能力、社交能力、诚实程度、开拓精神、应变能力、举止、仪表、气质等。【缺点】评分时易受主考人员主观印象的影响。第三节录用考试17.3.3三、考试方式（三）实际操作【选择、简答】★【优点】具有很强的实用性，便于测试和评定应试者的专业技术水平和实际操作能力，在实施上程序规范，简便易行。【缺点】程序较机械，不能用来考察应试者的智力因素和其他方面的品质。【例子】公文筐第三节录用考试17.3.3三、考试方式（四）情景模拟和心理测试【优点】能考察应试者的真实能力。【缺点】设计比较复杂，又难以在大批应试者中同时进行。【例子】无领导小组讨论【选择】★第三节录用考试17.3.3三、考试方式真题解析笔试的缺点是（）1104A.经济性 B.客观性C.广博性 D.不易考察应试者的实际工作能力

17.3.3三、考试方式真题解析笔试的缺点是（）1104A.经济性 B.客观性C.广博性 D.不易考察应试者的实际工作能力【答案】D17.3.3三、考试方式真题解析公务员录用考试的平等原则是指()10071307A.身份平等

B.权利平等C.法律地位平等

D.人格平等

17.3.3三、考试方式真题解析公务员录用考试的平等原则是指()10071307A.身份平等

B.权利平等C.法律地位平等

D.人格平等【答案】C17.3.3三、考试方式真题解析下列选项中，属于公务员录用原则的是（）1404A.公开考试 B.平衡比较C.平等竞争 D.择优录用E.严格考察

17.3.3三、考试方式真题解析下列选项中，属于公务员录用原则的是（）1404A.公开考试 B.平衡比较C.平等竞争 D.择优录用E.严格考察【答案】ACDE17.3.3三、考试方式真题解析下列选项中，属于公务员录用原则的是（）1404A.公开考试 B.平衡比较C.平等竞争 D.择优录用E.严格考察【答案】ACDE17.3.3三、考试方式真题解析面试的缺点主要是（）1410A.经济性 B.评分时易受主考人员主观印象的影响C.广博性 D.不易考察应试者的实际应变能力

17.3.3三、考试方式真题解析面试的缺点主要是（）1410A.经济性 B.评分时易受主考人员主观印象的影响C.广博性 D.不易考察应试者的实际应变能力【答案】B17.3.3三、考试方式第四章公务员录用123录用的主管部门与程序录用的含义与意义录用的资格条件及原则4录用考试第四节

录用的主管部门与程序一、主管部门【选择】★【主管机关主要有三个层次】中央机关公务员录用主管部门省级公务员录用主管部门设区的市级公务员录用主管部门17.4.1一、主管部门中央国家机关公务员录用主管部门——中共中央组织部、国务院人事部门(负责录用：中央机关+直属机构)省级公务员录用主管部门——省委组织部、省级政府人事部门（负责录用：所辖范围内的公务员）设区的市级公务员录用主管部门——市委组织部、市级政府人事部门（根据省级公务员主管部门授权；设区的市级有必要、有条件和有能力）【选择】★第四节

录用的主管部门与程序17.4.1一、主管部门中央国家机关公务员录用主管部门——中共中央组织部、国务院人事部门(负责录用：中央机关+直属机构)省级公务员录用主管部门——省委组织部、省级政府人事部门（负责录用：所辖范围内的公务员）设区的市级公务员录用主管部门——市委组织部、市级政府人事部门（根据省级公务员主管部门授权；设区的市级有必要、有条件和有能力）【选择】★注意不要越级管理，中央不负责地方，地方管不到中央！有设区省就不管！第四节

录用的主管部门与程序17.4.1一、主管部门中央直属（了解）国家食品药品监督管理局国家安全生产监督管理局国家知识产权局国家旅游局国家宗教事务局国务院参事室国务院机关事务管理局国家预防腐败局中华人民共和国海关总署国家税务总局国家工商行政管理总局国家质量监督检验检疫总局国家广播电影电视总局国家新闻出版总署（国家版权局）国家体育总局国家统计局国家林业局17.4.1一、主管部门真题解析福州海关拟招录五名公务员，负责组织录用的主管部门是（）1204A.海关总署 B.中央公务员主管部门C.福建省公务员主管部门 D.福州市公务员主管部门

17.4.1一、主管部门真题解析福州海关拟招录五名公务员，负责组织录用的主管部门是（）1204A.海关总署 B.中央公务员主管部门C.福建省公务员主管部门 D.福州市公务员主管部门【答案】B海关是中央直属17.4.1一、主管部门真题解析县政府录用公务员，负责组织录用的机关是A.县政府公务员主管部门B.设区的市政府公务员主管部门C.省政府公务员主管部门D.中央政府公务员主管部门17.4.1一、主管部门真题解析县政府录用公务员，负责组织录用的机关是A.县政府公务员主管部门B.设区的市政府公务员主管部门C.省政府公务员主管部门D.中央政府公务员主管部门【答案】B一般来说，县级公务员的录用，有特别强调设区的市、或者是特大的地级市就选市级；否则就选省级。17.4.1一、主管部门真题解析县政府录用公务员，负责组织录用的机关是1410A.县政府公务员主管部门B.市政府公务员主管部门C.省政府公务员主管部门D.中央政府公务员主管部门17.4.1一、主管部门真题解析县政府录用公务员，负责组织录用的机关是1410A.县政府公务员主管部门B.市政府公务员主管部门C.省政府公务员主管部门D.中央政府公务员主管部门【答案】C17.4.1一、主管部门二、公务员录用的程序发布招考公告资格审查公开考试考察体检录用第四节

录用的主管部门与程序二、公务员录用的程序发布招考公告资格审查公开考试考察体检录用公示（一般七天）试用（一年）【选择】★第四节

录用的主管部门与程序真题解析我国新录用的公务员的试用期是()10071207A.3个月 B.6个月C.1年 D.18个月

真题解析我国新录用的公务员的试用期是()10071207A.3个月 B.6个月C.1年 D.18个月【答案】C三、违法违规行为的处理（一）取消本次报考资格（二）取消本次考