成本会计第三章_第1页
成本会计第三章_第2页
成本会计第三章_第3页
成本会计第三章_第4页
成本会计第三章_第5页
已阅读5页,还剩26页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第三章要素费用的核算第一节资料费用的归集和分配一、资料费用的内容1、原料及主要资料2、辅助资料3、外购半废品4、燃料5、修缮用备件6、包装资料7、包装物8、低值易耗品9、外购动力二、资料的领用领料时应填制“领料单〞、“限额领料单〞或“领料登记表〞“假退料〞手续:本月“退料单〞,下月初“领料单〞1.按实践本钱计价常用的方法有:先进先出法、后进先出法、加权平均法、挪动加权平均法、个别计价法等2、按方案本钱计价资料本钱差别=〔月初结存资料本钱差别+本月收入资料本钱差别〕/〔月初结存资料方案本钱+本月收入资料方案本钱〕*100%发出资料应负担的资料本钱差别=发出资料的方案本钱*资料本钱差别率发出资料的实践本钱=发出资料的方案本钱+发出资料应负担的资料本钱差别上述各计算公式中的资料本钱差别,如为超支差别,用正数表示;如为节约差别,用负数表示。见【例3—1】三、资料费用的归集和分配对于直接用于消费,构成产品实体的原资料费用:

〔1〕能分清的,直接计入

〔2〕共同耗用的,先分配,再计入分配方法:分量或体积分配法、定额耗用量比例分配法、规范产量比例分配法等1、分量〔体积〕分配法资料费用分配率=各种产品共同耗用的资料费用/各种产品的分量(体积)之和某产品应负担的资料费用=该产品总分量(体积)*资料费用分配率见【例3-2】2、定额耗用量比例分配法资料分配率=各种产品共同耗用的资料总量/各种产品资料定额耗费量之和某种产品的定额耗费量=该产品实践产量*该产品的资料耗费定额某种产品应分配的资料数量=该产品的定额耗费量*资料费用分配率某种产品应负担的资料费用=该种产品应分配的资料数量*资料单价见【例3-3】3、规范产量比例分配法计算步骤如下:〔1〕选择规范产品〔2〕计算各种产品的系数某产品的系数=该产品定额耗费量〔或定额费用、售价、体积、分量等〕/规范产品定额耗费量〔或定额费用、售价、体积、分量等〕〔3〕计算规范产量〔总系数〕某种产品规范产量=该产品的实践产量*该产品的系数〔4〕计算费用分配率资料费用分配率=各种产品共同耗用的资料费用/各种产品规范总产量之和〔5〕计算各种产品应负担的资料费用某产品应负担的资料费用=该产品规范产量*资料费用分配率见【例3-4】实践任务中,企业该当于期末根据全部领料凭证〔包括用于抵减领料的退料凭证〕,按照领料用途和资料类别分别汇总编制“资料费用分配表〞,进展资料费用分配的核算。见表3-2四、燃料费用的归集和分配其详细分配方法与资料费用的分配方法一样假设在产品本钱中比重较大,可与动力费一同专设“燃料与动力〞本钱工程;亦可相应增设“燃料〞账户,将燃料费用单独核算五、低值易耗品摊销的核算1.一次摊销法(适用于单位价值低,运用期限短的低值易耗品)

领用:借:制造费用(等)贷:包装物及低值易耗品

报废(有残值):借:原资料贷:制造费用(等)2、五五摊销法领用时:借:包装物及低值易耗品—在用低值易耗品贷:包装物及低值易耗品—在库低值易耗品月末,摊销其价值的50%借:包装物及低值易耗品—低值易耗品摊销〔已提摊销额〕原资料〔回收的残料〕其他应收款〔应收的赔偿〕制造费用、管理费用、其他业务支出〔补提摊销额〕贷:包装物及低值易耗品—在用低值易耗品〔原值〕第二节工资及福利费的

归集和分配

一、工资总额的组成1.计时工资2.计件工资3.奖金4.津贴和补贴5.加班加点工资6.特殊情况下支付的工资二、工资核算的原始记录1.工资卡2.考勤记录3.产量和工时记录三、工资的计算1.计时工资的计算

采用月薪制计算:某职工计时工资=月规范工资-事假、旷工天数×日工资率-病假天数×日工资率×应扣比例日工资率的计算:〔1〕每月固定按30天计算日工资率=月规范工资/30天缺勤期间遇有节假日,应照扣工资〔2〕每月固定按21天计算日工资率=月规范工资/21天缺勤期间遇有节假日,应不扣工资留意:把握休憩日的处置〔见【例3-5】〕2.计件工资的计算〔1〕个人计件工资的计算应付某职工计件工资=∑[〔某种产品合格品数量-该种产品工废数量〕×该种产品计件单价]产品计件单价=该产品工时定额×小时工资率见【例3-6】(2)集体计件工资的计算

①按各成员任务时间与其工资规范的乘积作为分配规范进展集体计件工资的内部分配。②按各成员的实践任务时间平均分配计算。3、加班加点工资的计算加班加点工资=加班天数×日工资率+加点时数×小时工资率四、工资的结算“工资结算单〞通常一式三份〔劳资部门、工资条、财务部门〕,企业普通要根据“工资结算单〞编制“工资结算汇总表〞。五、工资费用的分配工资费用的分配普通是经过工资费用分配表来进展的。格式见表3-7所示。工资费配率=消费工人工资总额/各产品消费耗用的实践〔定额〕工时某产品应负担的工资=该产品耗用的实践〔定额〕工时×工资分配率账务处置:借:有关本钱费用账户贷:应付职工薪酬见【例3-8】六、职工福利费的核算职工福利费的核算经过“应付职工薪酬〞账户进展。账务处置:借:有关本钱费用账户贷:应付职工薪酬见表3-8第三节外购动力费用的核算一、外购动力费用的核算其分配方法与资料费用分配方法根本一样,编制动力费用分配表。账务处置:借:消费本钱制造费用管理费用销售费用贷:应付账款〔银行存款等〕见【例3-9】二、折旧费用的核算折旧费用在核算上先是按各运用单位进展归集,然后采用一定方法分配计入有关产品本钱或期间费用。它的归集通常是采用“固定资产折旧计算表〞方式进展的,而折旧费用的分配那么是经过编制“固定资产折旧费用分配表〞进展的。见【例3-10】三、修缮费用的核算固定资产所发生的修缮费用,应在发生时一次性直接计入当期费用,不需求经过待摊的方式进展

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论