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关注女性员工产假和哺乳假的慈溪劳动合同引言女性员工在生育和哺乳期间享有特殊的劳动保护权益。为了保障女性员工的权益和创造一个友好的劳动环境，慈溪市制定了关于女性员工产假和哺乳假的相关法规和政策。本文将对慈溪市劳动合同中关于女性员工产假和哺乳假的条款进行详细解读。1.产假1.1产假的享受条件女性员工在合同期内并与该用人单位签订劳动合同；女性员工已在用人单位工作满一年；1.2产假的假期长度女性员工的产假期限为98天，其中前15天为生理期产假，后83天为生育期产假。1.3产假期间待遇女性员工在产假期间，享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，用人单位不得降低其工资待遇和职务等级。在产假期间，女性员工不参加工作，但其劳动关系依然存在。1.4产假期满后的工作安排产假期满后，女性员工有权重新回到原来的岗位上工作，并享受与工作前相同的工资和福利待遇。用人单位在合同期满之前不得解除女性员工的劳动合同。2.哺乳假2.1哺乳假的享受条件女性员工有哺乳婴儿，并提供相关医疗证明；女性员工在合同期内并与该用人单位签订劳动合同。2.2哺乳假的假期长度女性员工的哺乳假期限为1小时，用人单位应提供适当的休息环境和时间，确保女性员工能够安心哺乳。2.3哺乳假期间的工资待遇女性员工在哺乳假期间，享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。3.相关注意事项3.1用人单位的义务用人单位应当关注女性员工的产假和哺乳假权益，提供必要的支持和便利。用人单位不得歧视女性员工，不得因女性员工的怀孕、生育或哺乳等情况而降低其工资待遇、解雇或辞退员工。3.2劳动合同的约定劳动合同中应明确规定女性员工的产假和哺乳假条款，并明确双方的权益和义务。3.3法律条款的参照慈溪市制定了相关的劳动法规和政策，用人单位和女性员工可以参照相关法律条款进行操作和维护自己的权益。结论慈溪市的劳动合同明确关注女性员工的产假和哺乳假权益，保障女性员工在生育和哺乳期间的利益和权益。用人单位应加强对相关法律法规的学习和了解，确

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