机关效能考评制度模版_第1页
机关效能考评制度模版_第2页
机关效能考评制度模版_第3页
机关效能考评制度模版_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页机关效能考评制度模版第一章总则第一条为了加强机关的工作效能和责任意识，提高行政效能，推动机关工作的科学化、规范化和专业化，特制定本机关效能考评制度。第二条本制度适用于本机关内所有工作人员，包括职工、管理人员等。第三条机关效能考评制度是机关内部管理的重要组成部分，必须坚持科学公正、客观公允原则。第四条本制度所称机关效能，是指机关在完成既定工作任务的过程中所展现出的工作能力和工作效果。机关效能考评是对机关效能的定量定性评估。第五条机关效能考评分为年度考评和特殊项目考评两类。第二章年度考评第六条年度考评是对机关一年内的工作进行的评估，评估内容包括部门工作目标的完成情况、工作计划的执行情况、关键绩效指标的达成情况等。第七条年度考评由机关内设的考评委员会负责组织实施，考评委员会由机关领导成员和相关部门负责人组成。第八条年度考评的评估方法包括自评、互评和上级评，并根据评估结果进行综合评定。第九条机关每年起草并公布年度考评细则，明确具体考评指标和评分标准。第十条年度考评分为优秀、良好、一般和待改进四个等级，分别对应A、B、C和D四个等级。第十一条年度考评结果将以书面形式向各部门和被考评人员通报，并在机关内部公示。第十二条年度考评结果将作为绩效奖金、职称晋升等评定依据，并作为机关管理人员绩效考核、薪酬激励的重要标准。第三章特殊项目考评第十三条特殊项目考评是对机关特定工作项目的评估，评估内容由机关根据实际情况确定。第十四条特殊项目考评由相关部门负责组织实施，评估方法根据具体项目的特点确定。第十五条特殊项目考评结果将以书面形式向相关部门和被考评人员通报，并在机关内部公示。第十六条特殊项目考评结果将作为绩效奖金、绩效考核的重要标准。第四章违纪违规处置第十七条对于虚报业绩、弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实将严肃追究责任，依据机关纪律规定给予相应处分。第十八条对于工作失职、不努力工作、擅离职守等行为，将根据情节轻重采取纪律处分或者绩效降级等措施。第五章附则第十九条本制度由机关考评委员会负责解释和修改，并经机关领导同意后生效。第二十条本制度自发布之日起执行。第二十一条本制度解释权归机关考评委员会所有。以上为机关效能考评制度模板

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论