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文档简介

人力资源公司员工离职福利合作协议-PAGE人力资源公司员工离职福利合作协议-PAGE人力资源公司员工离职福利合作协议1.引言人力资源公司作为一个提供人力资源代理服务的企业，面临着员工离职的情况。为了保障员工权益的同时，也需要与离职员工达成离职福利合作协议，以确保双方的合法权益得到保障，并最大限度地降低纠纷发生的可能性。2.协议目的本协议的目的在于规范人力资源公司与离职员工之间的离职福利合作事宜，确保离职员工能够依法享受到应有的福利待遇，并明确各方的责任与义务，维护双方的合法权益。3.协议内容3.1离职补偿人力资源公司将按照相关法律法规和公司制度规定，支付离职员工相应的离职补偿金。离职补偿金的计算方式以及支付方式将在离职协议中明确规定。3.2健康保险对于离职员工，人力资源公司将继续为其提供一定期限的健康保险福利。具体期限以及福利范围将在离职协议中明确规定。3.3职业指导人力资源公司将为离职员工提供一定的职业指导服务，帮助其重新就业。包括简历撰写、面试技巧培训等。离职员工可以根据自身需要，在一定期限内享受相关服务。3.4离职证明人力资源公司将按照相关法律法规的要求，为离职员工提供离职证明。离职证明应真实准确地反映离职员工在岗期间的工作表现和能力水平。3.5保密义务离职员工应继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和经营机密。如因违反保密义务而导致的任何纠纷，离职员工应独立承担相应的法律责任。4.协议生效和终止协议自双方签署之日起生效，并在离职员工领取最后一笔离职补偿金后终止。5.争议解决对于因本协议的解释或执行而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向当地法院提起诉讼解决。6.协议变更对于离职福利合作协议的变更，双方应经过书面协商达成一致意见，并签署协议变更文件。7.其他本协议未涉及的事宜，双方可另行签署补充协议予以明确。8.协议解释本协议的解释权属于人力

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