《劳动合同》课件

《劳动合同》课件目录contents劳动合同概述劳动合同的条款劳动合同的履行与变更劳动合同解除与终止劳动争议处理01劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是保护劳动者权益的重要法律依据，同时也是企业规范用工管理的重要手段。劳动合同的签订有助于维护社会稳定和促进经济发展。劳动合同的定义03以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。01固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同。02无固定期限劳动合同双方未约定工作期限或者约定工作期限超过三年的，即为无固定期限劳动合同。劳动合同的种类劳动者和用人单位在签订劳动合同时，地位平等，自愿协商，任何一方不得强迫或威胁对方。平等自愿原则协商一致原则合法合规原则双方在签订劳动合同时，应充分协商，达成一致意见，确保合同条款的合理性和合法性。劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反国家法律、法规和政策。030201劳动合同的签订原则02劳动合同的条款社会保险和福利为员工提供社会保险和福利，是企业的法定义务。劳动合同中应明确规定企业为员工缴纳社会保险和提供其他福利的条款。工作内容和工作地点明确员工的工作内容和地点，是劳动合同的必备条款。这有助于保障员工的权益，避免模糊和歧义。工作时间和休息休假规定员工的工作时间和休息休假，是劳动合同的重要条款。合理的安排工作时间和休假，有助于保障员工的身心健康。劳动报酬明确员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，是劳动合同的关键条款。合理的劳动报酬是员工劳动价值的体现，也是企业吸引和留住人才的重要手段。必备条款双方可以约定试用期，以便更好地了解和评估员工的适应能力和工作表现。试用期应符合相关法律法规的规定。试用期对于涉及商业机密或关键岗位的员工，可以约定保密协议和竞业限制。这些条款有助于保护企业的商业利益。保密协议和竞业限制企业可以与员工约定培训和服务期，要求员工在一定期限内为企业服务，并支付相应的培训费用。培训和服务期双方可以约定解除和终止劳动合同的条件和程序，以便在必要时能够合法地解除或终止合同。解除和终止合同的条件约定条款固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。到期后如双方同意，可以续签合同。无固定期限劳动合同双方未约定工作期限或约定工作期限超过5年，即为无固定期限劳动合同。这种合同适用于长期或终身雇佣的情况。以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务即为合同期满，不约定固定期限。这种合同适用于季节性、临时性或项目性的工作。劳动合同期限03劳动合同的履行与变更履行原则履行方式履行期限履行监督劳动合同的履行01020304用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务，确保合同的有效执行。劳动合同的履行应当采用书面形式，确保双方权益得到保障。劳动合同的履行期限应当明确，并符合国家法律法规的规定。用人单位应当对劳动者的履行情况进行监督，确保合同得到正确履行。劳动合同的变更在符合国家法律法规和双方协商一致的前提下，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。劳动合同的变更内容应当包括工作内容、工作地点、工资待遇等方面的调整。变更后的劳动合同应当及时生效，并具有法律效力。变更条件变更程序变更内容变更效力在劳动合同期满前，双方应当协商一致，确定是否续签劳动合同。续签条件在符合国家法律法规和双方协商一致的前提下，可以终止劳动合同。终止条件终止劳动合同应当经过法定程序，并按照国家法律法规的规定进行操作。终止程序在终止劳动合同时，用人单位应当按照国家法律法规的规定给予劳动者经济补偿。经济补偿劳动合同的续签与终止04劳动合同解除与终止经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方解除用人单位提前三十日通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同解除劳动者退休劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。用人单位解散或破产用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。合同期满劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同终止用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金用人单位违法解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金经济补偿金与赔偿金05劳动争议处理指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议定义包括劳动合同争议、工资争议、工时争议、工伤争议等。劳动争议类型具有复杂性、多样性、群体性等特点，需要采取多种方式进行处理。劳动争议特点劳动争议概述双方当事人自行协商解决，达成和解协议。协商和解通过第三方调解机构进行调解，促使双方当事人达成调解协议。调解提交仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。仲裁向人民法院提起诉讼，通过诉讼方式解决争议。诉讼劳动争议解决方式仲裁具有灵活性、保密性、快捷性等特点，而诉讼则具有权威性、强制性、终局性等特点。仲裁与诉讼的区别仲裁与诉讼的联系仲裁与诉讼的适用范围仲裁与诉讼的程序仲裁与诉讼都是解决劳