《劳动学基础知识》课件

《劳动学基础知识》ppt课件目录劳动学概述劳动价值与劳动市场劳动法与劳动权益保护劳动者权益保护与劳动关系调整劳动与社会保障劳动学发展动态与展望01劳动学概述劳动学是一门研究劳动现象及其规律的学科，旨在探讨劳动与经济发展、社会进步之间的关系。劳动学的定义劳动学的研究对象包括劳动力的供给与需求、劳动市场、劳动政策、劳动法律、劳动关系等。研究对象劳动学的定义与研究对象劳动学涉及经济学、社会学、法学等多个学科领域，需要综合运用多学科的理论和方法进行研究。综合性劳动学的研究成果对于制定劳动政策、完善劳动法律、促进劳动力市场发展等方面具有指导意义。应用性劳动学的研究注重实践，通过实地调查、案例分析等方法，深入了解劳动现象的实际情况，提出切实可行的解决方案。实践性劳动学的学科特点

劳动学的研究方法实证研究通过实地调查、问卷调查等方法收集数据，运用统计分析等手段对数据进行处理和分析，得出研究结论。案例研究通过对典型案例进行深入剖析，总结归纳出一般性的规律和经验，为制定政策提供参考。比较研究通过对不同国家、地区或不同历史时期的劳动现象进行比较分析，揭示劳动现象的共性和差异。02劳动价值与劳动市场劳动价值的决定因素劳动价值的决定因素包括社会必要劳动时间、生产资料消耗、劳动强度和劳动复杂程度等。劳动价值与商品价格的关系商品价格是围绕劳动价值上下波动的，劳动价值是商品价格的基础。劳动价值的概念劳动价值是指生产商品过程中所耗费的劳动量，它是商品价格的基础。劳动价值的理论123劳动市场是指劳动力供求关系和劳动力交换关系总和，它是市场经济的重要组成部分。劳动市场的概念劳动市场包括劳动力供给方、劳动力需求方、劳动力市场中介和劳动力市场管理机构等组成部分。劳动市场的结构劳动市场的运行机制包括劳动力供求机制、劳动力价格机制、劳动力竞争机制和劳动力市场信息传递机制等。劳动市场的运行机制劳动市场的结构与运行劳动力供给与需求的关系是影响劳动市场均衡的重要因素，当劳动力供给大于需求时，就业率下降；当劳动力需求大于供给时，就业率上升。劳动力供给与需求的关系政府可以通过政策措施调节劳动力供求关系，如鼓励生育、提高教育水平、扩大就业等。劳动力供求的调节机制劳动力流动与转移是调节劳动力供求的重要手段，通过劳动力流动与转移可以优化资源配置和提高经济效率。劳动力流动与转移劳动市场的供求关系03劳动市场的均衡劳动市场的均衡是指劳动力供给与需求达到平衡的状态，当劳动力供给等于劳动力需求时，劳动市场处于均衡状态。01劳动市场竞争的概念劳动市场竞争是指劳动力供给方和需求方之间为了争夺劳动力而进行的竞争。02劳动市场竞争的形式劳动市场竞争的形式包括工资竞争、就业机会竞争、福利待遇竞争等。劳动市场的竞争与均衡03劳动法与劳动权益保护劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法体系包括《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》等法律法规，以及相关司法解释和行政规章。劳动法的概念与体系劳动法体系劳动法的定义劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同的概念集体合同是工会或劳动者代表与用人单位就劳动条件、劳动报酬等事项协商一致达成的书面协议。劳动合同与集体合同工资制度是指根据国家法律法规和政策规定，对劳动者提供的社会劳动以货币形式给予合理报酬的制度。工资制度工时制度是指规定劳动者每日工作时间、每周工作时间以及加班加点的制度。工时制度工资与工时制度劳动安全劳动安全是指为保障劳动者在生产、劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施。劳动卫生劳动卫生是指为改善劳动条件、预防职业病和职业中毒而采取的各种措施。劳动安全与卫生劳动争议处理与劳动监察劳动争议处理劳动争议处理是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而发生的纠纷的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序。劳动监察劳动监察是指国家行政机关依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的活动。04劳动者权益保护与劳动关系调整意义劳动者是社会财富的创造者，保护劳动者权益是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的必然要求。原则平等保护、全面保护、依法保护、共同参与。劳动者权益保护的意义与原则劳动者权益的主要内容休息休假权社会保险权按照法定工作时间和休息制度享受休息和休假的权利。依法参加社会保险、享受社会保险待遇的权利。劳动报酬权安全卫生权职业培训权按时足额获得工资、奖金等劳动报酬的权利。在劳动过程中获得安全卫生保障的权利。获得职业培训和继续教育的权利。通过签订劳动合同明确双方权利义务，规范劳动关系。劳动合同制度劳动者通过集体协商与雇主协商确定劳动条件和劳动标准。集体协商和集体合同制度当劳动关系出现问题时，通过调解和仲裁解决争议。劳动争议调解仲裁制度政府对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，维护劳动者权益。劳动监察制度劳动关系调整机制代表劳动者利益，维护劳动者权益，组织劳动者维权活动。工会的作用集体谈判的内容集体谈判的程序包括工资、工时、休息休假、安全卫生等劳动条件和劳动标准。包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序。030201工会与集体谈判05劳动与社会保障VS社会保障是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配和再分配，形成专门基金对公民提供物质帮助，以保证社会稳定和经济发展的一种制度。社会保障的功能社会保障具有保障公民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展和推动社会进步等功能。通过提供养老、医疗、失业、工伤、生育等保障，社会保障能够有效地缓解社会矛盾，促进社会公平和稳定。社会保障的概念社会保障的概念与功能社会保险制度是指国家通过立法，对国民收入进行分配和再分配，形成专门基金对公民提供物质帮助的一种制度。社会保险制度的概念社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险旨在为公民提供必要的保障，以应对年老、疾病、失业、工伤和生育等风险。社会保险制度的种类社会保险制度社会福利制度是指国家通过立法，对国民收入进行分配和再分配，形成专门基金对公民提供物质帮助的一种制度。社会福利制度包括社会救助、社会福利、公共福利等。这些福利旨在为公民提供必要的保障，以应对贫困、残疾、孤儿等风险。社会福利制度的概念社会福利制度的种类社会福利制度社会救济与社会优抚安置社会救济是指国家通过立法，对贫困、残疾、孤儿等弱势群体提供物质帮助的一种制度。社会救济的概念社会优抚安置是指国家对军人及其家属提供的一种特殊的物质帮助和精神抚慰，以保障军人的权益和社会的稳定。社会优抚安置的概念06劳动学发展动态与展望劳动学研究在美国美国的劳动学研究侧重于劳动经济学和人力资源管理，研究领域包括工资水平、就业机会、劳动力市场政策等。劳动学研究在欧洲欧洲的劳动学研究注重社会公正和劳动者权益保护，关注劳动市场的变化和劳动力流动性的问题。劳动学研究在日本日本的劳动学研究注重企业文化和劳动关系，关注工作生活质量的提高和员工福利保障。国际劳动学研究动态研究现状我国劳动学研究在理论和实践方面取得了一定的成果，但在研究方法和应用上还有待提高。存在的问题缺乏系统的理论体系、研究方法不够科学、实践应用不足