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文档简介

人力资源服务外包协议(工资)：雇员薪资福利外包合作协议1.引言2.范围本协议适用于雇员薪资福利事宜的外包合作。涉及的范围包括但不限于雇员工资发放、福利计划管理、税务申报等。3.义务与责任3.1雇主的义务与责任雇主需要确保提供的信息准确、完整，并及时更新。3.2人力资源服务提供商的义务与责任人力资源服务提供商需尽职尽责，确保薪资福利事宜的准确性和合规性。4.薪资发放与记录4.1工资计算与发放人力资源服务提供商将根据雇主提供的工资标准与雇员的出勤情况进行工资计算。工资发放将按照约定的时间周期进行。4.2工资记录人力资源服务提供商将负责记录每位雇员的工资数据，并妥善保存相关文件和记录。5.福利计划管理与记录5.1福利计划管理人力资源服务提供商将负责管理各类福利计划，包括但不限于社保、公积金、医疗保险等。根据雇主的要求，提供相应的服务和咨询。5.2福利记录人力资源服务提供商将记录每位雇员参与的福利计划情况，并确保记录的准确性和完整性。6.税务申报人力资源服务提供商将按时向相关税务机关提交雇员的税务申报文件，并确保申报的准确性与合规性。7.数据报告与统计分析人力资源服务提供商将根据雇主的需求，提供所需的数据报告和统计分析。报告内容可包括但不限于雇员工资结构、福利支出等。8.保密条款为确保雇员的个人隐私及公司的商业机密，双方在合作过程中应保守对方提供的所有信息，并采取必要措施防止信息泄露。9.协议变更和终止合作双方可根据实际情况随时对本协议进行变更，变更需经过双方协商一致并签署书面变更协议。双方可在提前通知的情况下终止协议，提前通知期限应以双方达成一致为准。10.争议解决本协议的解释与争议解决应根据当地法律法规进行。双方应通过友好协商解决争议，如协商无果，则提交有管辖权的法院或仲

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