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文档简介

人力资源服务外包协议(工资)：员工薪酬发放协议1.引言2.定义雇主：指需要外包人力资源服务的机构或企业。服务商：指提供人力资源服务外包服务的公司。员工：指通过服务商提供的人力资源服务被雇主录用的员工。3.薪酬发放员工的薪酬发放由雇主负责，服务商仅协助提供相关的薪酬数据和信息。雇主应按照国家有关劳动法规定和员工的劳动合同约定，及时发放员工的工资和福利待遇。雇主和服务商应建立薪酬核对机制，确保薪酬发放的准确性和及时性。雇主和服务商应共同制定薪酬发放流程和标准，详细说明工资的组成、计算方式、发放日期等信息，并向员工进行透明公示。4.薪酬调整若需要对员工的薪酬进行调整，雇主应提前通知员工，并与员工达成一致意见。雇主和服务商应按照法律法规的要求，合理、公平地调整员工薪酬。若员工的薪酬调整与薪酬发放时间不一致，雇主和服务商应根据实际情况进行调整，并及时通知员工相关变动。5.税收和社保雇主负责向税务局缴纳员工应纳税款，并提供相应的税务报告给服务商，以便服务商协助处理相关税务事宜。雇主应按照国家有关规定缴纳员工的社会保险费用，并提供相应的社保缴费证明给服务商。服务商应积极配合雇主完成相关税务和社保事宜，确保员工的权益得到维护。6.保密条款雇主和服务商应对员工的薪酬信息和相关个人信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方。雇主和服务商应采取相应的安全措施，防止员工薪酬信息的泄露、篡改和不当使用。雇主和服务商应对员工薪酬信息的存储、传输和处理过程进行合理的安全管控。7.协议有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。本协议到期前双方可协商续签或解除协议。8.其他条款本协议未尽事宜，双方可通过协商达成一致意见后进行补充或修改。本协议的解释权归雇主和服务商共同所有。签署方：雇主签字：____________日期：______

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