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文档简介

人力资源外包代招协议书-PAGE人力资源外包代招协议书-PAGE人力资源外包代招协议书1.背景2.协议内容2.1服务范围通过多种渠道（如招聘网站、猎头公司等）发布职位信息筛选简历，进行初步面试安排面试和候选人与企业的沟通提供招聘报告和候选人背景调查意见协助企业与候选人签订劳动合同。2.2服务流程2.2.1需求确认企业应向外包机构提供招聘需求信息，包括招聘职位、薪资待遇、岗位要求等。外包机构根据需求信息制定招聘方案。2.2.2职位发布外包机构根据招聘方案，通过合适的渠道发布职位信息，并进行宣传推广，以吸引合适的候选人。2.2.3候选人筛选外包机构负责筛选简历，根据企业提供的岗位要求进行初步面试，并将合格的候选人推荐给企业。2.2.4面试和沟通外包机构协助企业安排面试，并在候选人与企业之间进行沟通，以促进双方的了解和配合。2.2.5背景调查外包机构为企业提供候选人的背景调查意见，帮助企业了解候选人的工作经历、教育背景、个人品质等信息。2.2.6劳动合同签订外包机构协助企业与候选人签订劳动合同，并在必要时提供相关法律咨询和支持。2.3费用结算本协议约定的服务费用由双方协商确定，并在合同签订后的15个工作日内结算。外包机构应提供详细的费用清单和相关发票。3.责任与义务3.1外包机构责任执行协议约定的服务范围，按时提供高质量的招聘服务保护候选人的隐私，妥善保存其个人信息保证所提供的候选人信息的真实性和准确性遵守相关法律法规，保障招聘流程的合法性和公平性。3.2企业责任提供准确、完整的招聘需求信息及时提出对候选人的评价意见，确保招聘流程的顺利进行按照协议约定的费用方式结算服务费用。3.3保密义务双方在合作过程中可能涉及到对方的商业秘密和其他敏感信息，双方应承担保密义务，未经对方同意不得泄露或非法利用相关信息。4.合作期限与终止本协议自签署之日起生效，有效期为一年。双方合作期限届满前30天，双方可以协商续签合约或终止合作。5.争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.

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