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文档简介

人力资源外包服务合同(讯风)：福利离职管理合同一、合同背景与目的二、合同内容1.服务范围甲方委托乙方提供福利离职管理服务，包括但不限于：福利政策制定和调整；离职流程管理；离职员工档案管理；离职补偿计算和支付。2.服务方式乙方将根据甲方的需求，提供相应的福利离职管理服务，并在必要时进行调整与优化，以确保服务质量。3.服务责任a.甲方的责任甲方有义务提供准确、完整的福利离职管理的相关信息和数据，并配合乙方的工作要求。b.乙方的责任乙方有责任按照甲方的要求，提供高质量的福利离职管理服务，并及时向甲方汇报相关进展和问题。4.服务期限本合同自签订之日起生效，有效期为一年。双方可根据实际情况协商续签或终止合同。5.保密条款双方应对接触到的甲方和乙方的商业秘密和其他机密信息予以保密，并不得向第三方透露、披露或使用。6.违约责任如果一方未履行本合同约定的义务，则应承担违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的一切直接经济损失。7.合同解除8.争议解决双方发生争议应友好协商解决；如协商不能解决，可提交至合同签订地有管辖权的人民法院解决。三、其他条款1.本合同的附件本合同的附件为不可分割的部分，其内容与本合同具有同等法律效力。2.通知和送达双方均同意，凡属于本合同的任何有关事项通知应采用书面形式进行。3.适用法律与争议解决本合同的解释与执行均适用现行法律，如发生争议，双方应通过友好协商解决。4.

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