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文档简介

人力资源人员薪资协议书-PAGE人力资源人员薪资协议书-PAGE人力资源人员薪资协议书一、协议内容二、薪资构成1.基本工资根据员工职务级别及工作经验，确定合理的基本工资水平。基本工资将作为员工的稳定收入，以衡量员工的工作贡献。2.绩效工资绩效工资将作为奖励与激励机制，根据员工的绩效评估结果，以一定比例与基本工资相加计算。绩效工资将在年度绩效评估后进行调整，并且以多种指标综合考核员工的工作表现。3.考勤工资根据员工的出勤情况进行计算，包括正常出勤工作时间、加班工资、请假扣款等。4.岗位津贴根据员工的具体岗位需求及工作特点，给予相应的津贴。5.薪资调整员工薪资将根据公司业绩及市场情况进行定期调整，确保员工的收入与绩效相匹配，以保持员工的积极性和满意度。6.其他福利待遇公司将为员工提供包括五险一金、年终奖金、补充医疗保险、商业保险等在内的全面福利待遇，以满足员工的基本生活和工作需求。三、协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。协议到期前，双方可以协商续签或重新订立新的协议。四、薪资支付1.薪资支付时间公司将按照规定的薪资支付周期，如月薪、周薪或者半月薪等，按时发放员工的工资。2.薪资支付方式公司将通过银行转账或现金发放的方式，支付员工的薪资。3.薪资扣除在遵守相关法律法规及公司规定的前提下，对于员工的迟到早退、工作失职、违反公司纪律等不良行为，公司有权扣除相应的薪资。五、终止与解除1.薪资调整双方协商一致，或者根据公司制定的相关规定，可以对员工的薪资进行调整。2.解除合同根据劳动法相关规定，如双方存在违法违约行为、个人原因或合理事由等，可解除本协议。a.协议到期并双方未续签或订立新协议b.员工因合法原因离职。六、保密承诺任何与公司直接或间接相关的商业秘密、知识产权、营销策略等，员工必须严格保密，不得擅自泄露或利用。七、争议解决双方如在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，双方同意提交有管辖权的人民法院诉讼解决。八、其他条款本协议未尽事宜，双方可以进行补充协商，并签署补充协议。九、协议生效本协议正本一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。(公司名称)(员工姓

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