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文档简介

国际人力资源咨询服务合同-PAGE国际人力资源咨询服务合同-PAGE国际人力资源咨询服务合同一、合同背景地质方式地质方式二、合作内容1.咨询服务范围招聘与人才引进协助委托方制定招聘策略，发布招聘信息，筛选候选人，组织面试和选拔。培训与开发根据委托方的需求，提供专业的培训方案和讲师，为委托方员工提供专业培训和培养计划。绩效管理协助委托方建立完善的绩效管理体系，包括设定指标、进行绩效评估和提供改进建议。薪资福利管理帮助委托方制定合理的薪资体系和福利制度，提供薪资调查和分析，确保薪酬合理性和竞争力。劳动法咨询向委托方提供劳动法相关咨询，包括雇佣合同、劳动争议处理、劳动法规遵守等。2.服务期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为（具体期限），双方可协商延长或终止合同。3.服务费用委托方将根据咨询公司提供的服务情况支付相应的服务费用。具体费用以双方另行签订的服务费用协议为准。三、服务提供方式1.咨询方式咨询公司将以书面或口头方式向委托方提供咨询服务，并及时提供咨询报告、解决方案和其他必要的文件。2.咨询流程双方将事先商定咨询服务的具体流程，并按照约定的时间节点进行有效沟通和协作，确保咨询服务的顺利进行。3.保密义务咨询公司将严格遵守保密协议，不泄露委托方的商业秘密或其他敏感信息。委托方也应对咨询公司的商业机密和专有信息予以保密。四、合同终止1.合同终止条件双方协商一致终止合同一方违约，另一方提出终止要求发生不可抗力事件，无法继续履行合同。2.终止后的处理合同终止后，双方应及时结算未结算款项，并归还对方的所有资料和文件。五、法律适用和争议解决本合同受相关法律的约束和解释。如发生争议，双方应尽力通过友好协商解决如协商不成，争议将提交至仲裁委员会进行仲裁。六、其他条款1.合同变更和修订本合同的任何修改和修订，应经双方书面同意，并以书面形式作为合同附件。2.合同备份本合同正本一式两份，咨询公司和委托方各持一份，具有同等法律效力。3.合同效力本合同自双方签署之日起生效，并在服务期限内有效。咨询公司

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