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文档简介

企业与劳务派遣公司人力资源外包合同1.引言2.合同内容在本合同中，注明的所有条款和条件都有法律约束力，并且应为双方遵守。除非经双方书面协商，否则本合同不得转让或转让。3.合同条款3.1人力资源外包服务范围劳务派遣：根据甲方需求，派遣合适的人员到甲方进行工作；人员招聘：根据甲方招聘需求，进行人员招聘、初步筛选和面试；薪酬管理：根据甲方规定的薪酬标准，进行薪资核算和管理；培训与发展：为甲方员工提供培训和发展机会，提升员工综合素质；劳动关系管理：处理员工入职、转正、离职等劳动合同相关事务。3.2价格和支付方式劳务派遣费用：根据派遣人数和派遣期限，以及乙方提供的派遣人员情况，按照协议约定的费用标准进行支付；招聘费用：根据乙方为甲方进行的人员招聘工作，按照约定的费用标准支付；培训费用：根据甲方参与乙方提供的培训项目和培训人数，按照约定的费用标准支付。费用支付方式为：甲方每月支付上述费用中的80%，剩余20%在合同期满后支付。3.3合作期限本合同有效期为[合同起始日期]至[合同终止日期]。合同期满后，如甲方需继续使用乙方的人力资源外包服务，应双方书面协议续签新的合同。3.4保密条款乙方应对甲方提供的相关资料和信息保密，不得擅自泄露或向第三方透露。甲方亦应对乙方提供的相关信息和资料保密。3.5合同解除在合同有效期内，如果一方违反合同约定，致使本合同无法继续履行，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任；如因不可抗力等特殊情况导致合同无法履行，双方应友好协商解决或采取适当措施后解除本合同。3.6法律适用和争议解决本合同的签订、生效、履行和解释，适用的法律。如发生合同纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，应向合同所在地人民法院提起诉讼。4.其他事项本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；本合同附件，构成本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：_____________日期：_____________

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