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文档简介

人力资源企业经营的核心人才管理目录人才招聘与选拔人才培养与发展人才激励与保留人才数据与洞察人才全球化与多元化人才科技与创新CONTENTS01人才招聘与选拔CHAPTER根据企业战略目标，分析所需的人才类型、数量和素质要求。确定企业战略目标制定招聘计划建立人才库基于需求分析，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、招聘预算等。建立和维护企业的人才库，以便在有需求时快速找到合适的人选。030201招聘策略制定明确所需人才的素质要求，如专业技能、沟通能力、团队协作能力等。素质要求根据岗位需求，设定应聘者的工作经验要求，以确保招聘到的人才具备相关经验。工作经验设定合理的教育背景要求，以确保招聘到的人才具备基本的教育背景和知识储备。教育背景选拔标准设定招聘渠道选择利用招聘网站发布招聘信息，吸引应聘者投递简历。与高校合作，开展校园招聘活动，发掘潜在的优秀人才。对于高级职位或特殊技能的人才，可以考虑通过猎头公司进行招聘。鼓励员工推荐优秀人才，以拓宽企业的人才来源。招聘网站校园招聘猎头公司内部推荐02人才培养与发展CHAPTER通过调查和评估，了解员工在技能、知识和态度等方面的需求，为培训体系提供依据。培训需求分析根据需求分析结果，制定培训计划，包括培训内容、时间、方式等。培训计划制定确保培训计划得到有效执行，并对培训效果进行跟踪和评估。培训实施与跟踪培训体系设计

职业发展规划职业目标设定帮助员工明确职业发展目标，激发其自我发展的动力。职业路径规划根据员工的个人特点和组织需求，为其规划职业发展路径

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