F4-B-总经办-011-V1.0-文档资产分级管理制度_第1页
F4-B-总经办-011-V1.0-文档资产分级管理制度_第2页
F4-B-总经办-011-V1.0-文档资产分级管理制度_第3页
F4-B-总经办-011-V1.0-文档资产分级管理制度_第4页
F4-B-总经办-011-V1.0-文档资产分级管理制度_第5页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

【文档资产分级管制度】F4-B-总经办-011-V1.0第页文档资产分级管理制度目录TOC\o"1-3"\h\u一、文档资产分级及责任部门 2二、管理部门职责: 4三、文档资产使用监管单位: 5四、管理制度 5

文档资产分级管理制度文档资产分级及责任部门1、一级:公司绝密级文件,是指公司最高涉密信息,与公司生存、经营、人事有重大利益关系,凡该信息泄漏后,足以严重损害本公司利益、影响本公司发展生存,使竞争对手因而取得领先地位,相对降低本公司竞争力的文件。标记为F1。由总经办承担安全管理责任。主要包括:未发布的经营战略、规划、计划;其它应列为公司绝密级的资料。二级:公司机密级文件,是指与本公司的生存、经营、人事有重要利益关系,凡该信息泄漏后,足以严重损害本公司各事业群体利益或有利于内外部竞争对手的,对公司信息安全造成重大的损害,需要严格保护的文件。标记为F2。由各相关部门承担安全管理责任。主要包括:公司薪酬制度及数据,人力资源对员工的绩效考核材料;财务专用印签、帐号,保险柜密码文件,财务预/决算报告及各类财务统计报表;公司对外项目投标的标书及标底方案;系统管理员口令、设备开机或访问密码文件;客户真实数据文件;其它应列为公司机密级的资料。三级:公司秘密文件,是指与本公司生存、经营、人事有较大利益关系,凡该信息泄漏后,足以严重损害本公司利益或有利于竞争对手的,会对公司安全造成较高的损害,需要以安全的方式加以保护的文件。标记为F3。由各相关部门承担安全管理责任。主要包括:员工个人信息、档案、数据等;各类合同、协议、合作计划书等;供应商及客户档案等;市场广告企划、营销企划方案;产品研发及项目实施文档、成果资料等;项目管理文档资料;包括客户的重要数据文件;部门访问口令文件;备份数据;网络、设备等基础配置信息、数据等文件;准备或已经申请国家、部、省、市级科技成果、专利的文件;在同行业中处于领先地位的核心技术、替代技术、未公布的专利技术文件;其它应列为公司秘密级的资料。四级:内部公开,指未授权不得对公司以外人员公司的信息,凡该信息泄漏后,虽不致直接影响本公司利益,但可能使本公司经营管理因而造成困扰,需限制其阅读对象的,只需要一般的保护措施。如公司的一般情况,全公司内发布的规定及相关制度,公司内部公用资源使用情况等。标记为F4。由各相关部门承担安全管理责任。如:公司总体发展规划、经营战略;员工通讯录;公司管理体系文件(如:信息安全管理体系)培训资料;各类管理规范、流程、办法等;各类模板、样例、工具。五级:公开信息,是由公司内的授权人员宣布可公开的信息,这些可公开的信息不会对公司的信息安全造成损害。由各相关部门承担安全管理责任。标记为F5。如:招聘信息;网站/宣传等方面的信息。二、管理部门职责:总经办:对于所涉及的一级绝密文件进行资产统一编号,并在文档文件袋和封面上显著位置,标记F1和绝密字样。对于一级绝密文件,须保存在一级环境下,并存放在保险柜里。对于一级绝密文件电子文档,须进行加密,可保存在加密安全性较高的设备中。对文档的借阅,F1类文件需填写《内部人员借阅文件登记表》/《向第三方人员提供材料申请表》经总裁审批同意后方可借阅。其他相关部门:对于本部门所涉及的文件资产统一编号。并根据文档分级定义进行分析,并在文档封面上显著位置标记分级编码。对F2类文件资产,应保存在一级环境下,存放文件的柜子需要加锁,并由专人保管,其电子文档保存在加密设备中。对F3类文件资产,应保存在一级环境下,其电子文档保存在加密设备中。对于F4类文件资产,可以保存在二级或以上环境下,其电子文档可以保存在普通设备中。对于F5类文件资产,可以保存在二级或以下环境下,其电子文档可以保存在普通设备中。F5类文件资产必须转成PDF文档后,或使用其他方法变成只读不可修改的文档后再行发布。对文档的借阅,F1-F4类文件需填写《内部人员借阅文件登记表》/《向第三方人员提供材料申请表》经审批同意后方可借阅。其中F4类文件需负责部门经理/总监签字;F3类文件需负责部门副总签字;F1-F2类文件需总裁签字。文档资产使用监管单位:总经办管理制度引用文件:环境资产分级管理制度文档控制制度本制度相关修改及解释权属于总经办文档编号(由总经办填写)F4-B-总经办-011-V1.0密级内部公开文档发布级别公司级文档发布及实行范围全员制度试行日期(可选)制度执行日期2017/07/01文档起草人签字:日期:2017/

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论