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文档简介

全方位人力资源服务外包合同1.引言该合同旨在明确雇主与人力资源服务外包公司之间的合作关系，确保双方权益得到保障，并明确双方的责任和义务。本合同涵盖了从人力资源管理和招聘到员工福利和培训等方面的服务。2.双方信息雇主：名称：[雇主公司名称]地质：[雇主地质]联系人：[雇主联系人]联系方式：[雇主联系方式]人力资源服务外包公司：名称：[外包公司名称]地质：[外包公司地质]联系人：[外包公司联系人]联系方式：[外包公司联系方式]3.合作范围人力资源管理招聘和面试薪酬和绩效管理员工培训和发展劳动关系管理健康与福利计划人事档案管理其他相关人力资源服务4.服务内容和责任4.1人力资源管理制定和更新人力资源政策和流程设计并管理人力资源信息系统帮助雇主建立并维护员工数据库提供员工离职管理服务4.2招聘和面试协助制定招聘计划发布招聘广告筛选简历并进行筛选面试提供候选人的背景调查和参考人调查4.3薪酬和绩效管理设计和实施薪酬政策和方案管理工资和奖金的发放收集和分析员工绩效数据提供绩效评估和反馈4.4员工培训和发展评估员工培训需求制定和实施培训计划安排培训课程和讲师跟踪和评估培训成果4.5劳动关系管理帮助解决员工纠纷和不满协助管理劳动合同和劳动法规合规性帮助开展劳资谈判提供员工福利计划和福利咨询5.保密条款双方同意保守彼此间的商业机密和敏感信息，并严格遵守相关法律法规。离职的员工应按照公司制定的相应规定离开。6.合同期限和终止本合同自签署之日起生效，有效期为[合同期限]年。如对方有违约行为或合同期满未得到双方同意继续延长，则本合同自动失效。7.法律适用和争议解决本合同受[国家/地区]的法律管辖。双方应尽最大努力友好解决任何可能出现的争议或纠纷。如无法达成一致，应提交相关争议到指定仲裁机构进行解决。8.其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充或附带条款。本合同一式二份，雇主和外包公司各持一份，并

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