


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
业务员雇佣合同书1.雇佣关系期限本合同从雇佣日期起生效,期限为一年。在合同期满前,双方可以协商续签合同或终止合同。2.雇员职责和责任2.1雇员将全职从事雇主指定的销售工作,包括但不限于寻找潜在客户、进行销售演示、协商合同细节和提供售后支持。2.2雇员应按时履行工作职责,并遵守雇主的政策和程序。雇员需保证其工作活动合法合规,不得从事任何损害雇主声誉或违反相关法律法规的行为。2.3雇员应保护雇主的商业利益,并对其所接触到的客户资料和商业机密保密。不得在离职后任何时间以任何方式使用或披露这些信息。3.薪酬和福利3.1雇员的薪酬将由雇主根据双方协商确定,以月薪的形式支付。3.2雇员的薪酬将根据其工作表现和销售业绩进行评估和调整。雇主有权根据实际情况进行奖励或处罚。3.3雇员将按照雇主的规定参加相关社会保险和福利计划。4.解雇和终止4.1如果雇员违反合同中规定的职责和责任,雇主有权解雇雇员并立即终止合同。在解雇时,雇主无需支付其他补偿。4.2双方在合同期满前皆有权单方终止合同,但应提前至少30天书面通知对方。4.3在合同终止后,雇员应尽快向雇主交还所有与工作相关的文件和资料。5.争议解决5.1对于本合同的解释和履行,双方应友好协商解决。5.2如果双方无法达成一致,任何一方都有权向有管辖权的法院提起诉讼。6.其他约定6.1本合同仅适用于双方雇佣关系,不得转让给第三方。6.2本合同的修改和补充应以书面形式进行,并由双方签字确认。6.3本合同的任何改变或放弃应以书面形式进行,并由双方签字确认。6.4本合同的任何条款的无效或无法执行并不影响其他条款的效力。本合同经双方阅读、理解并确认,自双方签字后生效。雇主:________________日期:_______________
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 劳动合同续签的绩效考核通知
- GB/T 44891-2024法人和其他组织统一社会信用代码数据服务平台建设规范
- 冰淇淋膨胀率的测定李轲21课件
- 0102民法基本原则的作用62课件
- 风景园林基础考研资料试题及答案详解【名师系列】
- 《风景园林招投标与概预算》试题A附答案详解(达标题)
- 2023国家能源投资集团有限责任公司第一批社会招聘笔试备考试题及答案详解(夺冠系列)
- 2025年河北省定州市辅警招聘考试试题题库及一套完整答案详解
- 2025年K2教育中STEM课程实施与效果评估:创新教育理念
- 语文(湖北卷)2025年中考考前押题最后一卷
- 2025年离婚协议书
- 2025春季学期国家开放大学本科《国际私法》一平台在线形考(形考任务1至5)试题及答案
- 2025年下半年江苏连云港灌云县卫生健康委员会所属事业单位招聘83人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 可信数据空间解决方案星环科技
- 2025广西专业技术人员公需科目培训考试答案
- 硅热式风速传感器输出稳定性的多维度解析与优化策略研究
- 公路养护安全风险辨识
- 2025年人教版小学一年级下学期奥林匹克数学竞赛检测考试题(附答案解析)
- Brand KPIs for spirits Tito's Handmade Vodka in the United States-外文版培训课件(2025.2)
- 2025届深圳市高三年级第二次调研试题讲评 课件
- 2025年全国高考物理试题及答案
评论
0/150
提交评论