劳动法考试(习题卷5)

试卷科目：劳动法考试劳动法考试(习题卷5)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动法考试第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.不属于劳动关系的情形是()A)家庭直接招用人员做保姆B)劳务派遣单位招聘劳务派遣工C)用人单位招用劳动者但未签订劳动合同D)外商投资企业在境内招用本地劳动者答案:A解析:[单选题]2.某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过()A)1个月B)6个月C)3个月D)2个月答案:D解析:[单选题]3.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A)用人单位B)事业单位C)企业D)团体答案:A解析:A)2007[单选题]4.下列关于劳动争议处理制度的说法,错误的是()12-286A)调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中B)仲裁庭裁决劳动争议时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决C)对裁决持不同意见的仲裁员,可以在裁决书上不签名D)当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出答案:D解析:[单选题]5.罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。A)应当，三分之二多数B)可以，全体代表过半数C)必须，全体代表过半数D)必须，三分之二多数答案:C解析:[单选题]6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。A)试用期B)培训C)保守秘密D)工作岗位答案:D解析:[单选题]7.《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满()个月以上的,享受带薪年休假。A)6.B)12.C)18.D)24.答案:B解析:[单选题]8.把社会保险基金划分为养老、医疗、失业、工伤和生育保险基金，其分类标准是（）A)基金所有权B)筹资模式C)用途及其功能D)营运管理方式答案:C解析:[单选题]9.为了加强安全生产工作，（）生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定《安全生产法》。A)防止B)减少C)杜绝D)防止和减少答案:D解析:[单选题]10.《民法典》规定，自然人下落不明满（）的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。A)半年B)一年C)二年D)三年答案:C解析:[单选题]11.关于管理方的角色理论中,1984年麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次创立的理论是A)变权管理理论B)利益相关者理论C)决策过程理论D)战略选择理论答案:D解析:[单选题]12.劳动法律关系涉及如下哪个要素?()A)劳动法律关系主体B)劳动法律关系内容C)劳动法律客体D)劳动法律事实答案:D解析:[单选题]13.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会（）。A)可以，批准B)应当，备案C)必须，批准D)必须，备案答案:C解析:[单选题]14.根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》,参保人员未返回户籍所在地就业参保,男性年满()周岁和女性年满()周岁的,应在原参保地继续保留基本养老保险关系,同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户。A)60.;50.B)55.;45.C)50.;45.D)50.;40.答案:D解析:[单选题]15.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按()将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。A)月B)季度C)半年D)年答案:A解析:[单选题]16.国家建立和完善新型农村()。A)合作医疗制度B)集体医疗制度C)互助医疗制度D)救助医疗制度答案:A解析:[单选题]17.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权(),A)拒绝执行B)提出批评C)检举D)控告答案:A解析:[单选题]18.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是()P82A)中国是国际劳工组织的非常任理事国B)中国是国际劳工组织的创始国之一C)中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准D)截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约答案:B解析:[单选题]19.遇到不能进行选举的非常情况，有权决定推迟选举，延长本届全国人民代表大会任期的是（）。A)国家主席B)中央军事委员会主席C)全国人民代表大会D)全国人民代表大会常务委员会答案:D解析:[单选题]20.下列有关劳动就业的表述,错误的是()。A)劳动者的劳动权只有通过就业才能实现B)就业主体范围大于劳动法上劳动者的范围C)就业必须从事有益于社会的劳动D)就业促进的目标就是完全消除失业答案:D解析:[单选题]21.()是劳动权的核心。A)择业权和劳动报酬权B)就业权和择业权C)休息休假权和劳动保护权D)劳动保护权和职业培训权答案:B解析:[单选题]22.劳务派遣一般在()、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A)长期性B)固定性C)流动性D)临时性答案:D解析:[单选题]23.企业注册地在北京,劳动合同约定合同履行地为上海,后企业以邮件通知方式通知职工在企业位于苏州的办公室(未进行工商登记)办公,发生争议时职工在南京出差,那么职工不可能在()进行仲裁。A)北京B)上海C)苏州D)南京答案:D解析:[单选题]24.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。A)所有的，隶属B)所属的，所属C)所属的，隶属D)所有的，所有答案:C解析:[单选题]25.国际劳动立法思想开始于()。A)18世纪晚期B)19世纪初C)19世纪上半叶D)19世纪下半叶答案:D解析:[单选题]26.哪一种情况属于工伤?()A)工作时间,工作地点因工作原因发生交通事故并构成交通肇事罪的B)工作时间,工作地点因工作原因喝酒导致酒精中毒死亡的C)工作时间,工作地点因个人原因突发疾病3.天后经抢救无效死亡的D)上下班途中因本人原因摔伤的答案:B解析:[单选题]27.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A)代表大会B)全国代表大会C)全体代表D)全国大会答案:B解析:[单选题]28.下列有关劳动争议的判断,正确的是()。A)律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷,不属于劳动争议B)律师事务所的行政文员,与律师事务所发生的报酬争议,不属于劳动争议C)律师事务所不属于劳动法上的用人单位,不适用劳动争议解决制度D)律师事务所对律师工作时间没有管理要求的,双方之间不能产生劳动争议答案:A解析:[单选题]29.下列属于集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一的是A)怠工B)联合抵制C)罢工D)排工答案:C解析:[单选题]30.下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是()A)劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁B)劳动争议仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决C)劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力D)因签订集体合同发生的争议也可以采用仲裁的方式解决答案:A解析:[单选题]31.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定,本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满()年的人员,退休后按月发给基本养老金。A)10.年B)15.年C)20.年D)25.年答案:B解析:[单选题]32.劳动法律关系核心和实质是()。A)劳动法律关系主体B)劳动法律关系客体C)劳动法律关系内容D)劳动法律关系变化因素答案:C解析:[单选题]33.生产经营单位的从业人员有依法获得（）的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。A)劳动保护B)安全生产保障C)职业危害知识D)工伤保险答案:B解析:[单选题]34.乡政府现要对申请低保的村民张三进行资格调查，按照法律规定，不属于调查范围的是（）A)家庭人口状况B)家庭政治面貌状况C)家庭收入情况D)家庭财产状况答案:B解析:[单选题]35.依照劳动合同法规定,在经济性裁人中下列人员可以被裁减是()A)管理层人员、技术骨干和劳动模范B)患病或者负伤,在规定医疗期内员工C)在孕期、产期、哺乳期内女职工D)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力员工答案:A解析:[单选题]36.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。A)不遵照执行B)宣布废止C)向用人单位提出,通过协商予以修改完善D)请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案:C解析:[单选题]37.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A)劳动法律关系B)劳动合同关系C)劳动行政关系D)劳动服务关系答案:A解析:[单选题]38.用人单位已缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受的待遇是（）A)生育保险待遇B)生育医疗费用C)生育津贴D)产假津贴答案:B解析:[单选题]39.仲裁委员会主任担任案件仲裁员时是否回避,由()决定。A)仲裁庭B)仲裁委员会主任C)仲裁院长D)仲裁委员会答案:D解析:[单选题]40.下列关于女职工劳动保护的表述,错误的是()。A)国家规定女职工生育享受98.天产假B)对怀孕7.个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C)用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资,但女职工违反国家有关计划生育规定的除外D)在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰答案:C解析:[单选题]41.建立工程的职业病防护设施所需费用应当纳入建立工程工程预算，并与主体工程〔〕。A)同时检验B)同时设计，同时施工，同时投入生产和使用C)同时验收D)同时使用答案:B解析:[单选题]42.小王累计工作12年了，他可以享受的年休假时间为()A)5天B)7天C)10天D)15天答案:C解析:[单选题]43.下列选项中,在公休日不会产生加班费用的是()。A)计件工作时间B)综合计算工作时间C)不定时工作时间D)延长工作时间答案:C解析:[单选题]44.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是()11-271A)用人单位B)劳动者C)劳动者和用人单位D)劳动者和用人单位协商确定答案:A解析:[单选题]45.深入研究了三种企业决策结构,即股东主权-集体谈判模式、共同治理模式、管理者自己决策模式等是否有制度性效率的学者是A)泰勒B)康芒斯C)青木昌彦D)阿克劳夫答案:C解析:[单选题]46.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在()时支付。A)决定解除劳动合同时B)决定终止劳动合同时C)办理（结）工作交接D)同意解除合同时答案:C解析:[单选题]47.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权()。A)提出批评B)进行检举C)提出控告D)回绝执行答案:D解析:[单选题]48.根据现行宪法，我国实行义务教育，其中义务教育包括（）。A)学前教育B)初等教育C)成人教育D)高等教育答案:B解析:[单选题]49.《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。A)必须B)应当C)可以D)能够答案:A解析:[单选题]50.《民法典》规定，住宅建设用地使用权期限届满的，（）。A)自动续期B)重新审批C)申请延期D)无法续期答案:A解析:[单选题]51.合作的根源主要由两个方面组成,即?被迫?和A)?自愿?B)?服从?C)?尊重?D)?获得满足?答案:D解析:[单选题]52.钱某是维纳斯公司员工,从事搬运工作。2017年6月8日10时左右,钱某在公司接单办公室与公司叉车司机胡某因工作原因发生争执,被胡某用木棒打伤,全身多处骨折。维纳斯公司申请工伤认定。关于本案,下列说法正确的是()。A)钱某是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤B)钱某是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,应当认定为工伤C)钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害,但与履行职责无直接因果关系,不应认定为工伤D)钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害,但非工作原因造成的事故伤害,不应认定为工伤答案:C解析:[单选题]53.邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年11月22驾签订了1年期的《聘任合同书》,担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月13目到期后,双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷,邢某申请传裁。针对本案,下列说法正确的是()。A)办理《就业证》是用人单位的义务B)《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系C)邢某的《就业证》到期,但与森永公司的劳动合同履行期限未届满,双方仍存在劳动关系D)台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系,即使未取得《就业证》,也受劳动法的保护答案:A解析:[单选题]54.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当()12-287A)自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B)自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C)自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D)自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束答案:C解析:[单选题]55.下列情况中,工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的是()A)职工认为企业侵犯其劳动权益的B)企业违法经营的C)因履行集体合同发生争议协商不成的D)企业经济性裁员的答案:C解析:[单选题]56.依据职业病防治法第三十五条，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当承受〔〕培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A)技术B)技能C)平安D)职业卫生答案:D解析:[单选题]57.用人单位在如下情形下可以解除合同是()A)张某患职业病,但是未丧失劳动能力B)王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术C)李某在怀孕期间,严重违背劳动纪律给公司导致较大损失D)陈某与所在单位劳动合同期满答案:C解析:[单选题]58.政府必要真正成为民营公司家表率角色是()A)调停者B)雇佣者C)保护者D)增进者答案:B解析:[单选题]59.李某(17.岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是()。A)李某与公司之间订立的劳动合同无效B)甲公司可以解除与李某的劳动合同C)李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同D)在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同答案:B解析:[单选题]60.《劳务派遣经营许可证》有效期为()年。A)1.B)2.C)3.D)5.答案:C解析:[单选题]61.()不具有法律效力。A)立法解释B)任意解释C)司法解释D)行政解释答案:B解析:[单选题]62.我国集体合同制度正式建立的标志是A)1986年《民法通则》B)1994年《劳动法》C)2004年修订后的《集体合同规定》D)2008年《劳动合同法》答案:B解析:[单选题]63.具备代表性劳动关系理论即?五大学派?观点相似之处在于()A)都承认工会有积极作用B)都承认市场化是解决效率与公平两大问题最佳途径C)都承认员工与管理方之间冲突是微局限性道D)都承认雇员与管理方之间存在目的和利益差别答案:D解析:[单选题]64.依据"职业病防治法"，任何单位和个人不得生产、经营、()和使用国家明令制止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。A)出口B)储运C)进口D)运输答案:C解析:[单选题]65.下列哪一项不属于现行宪法明文规定的公民的基本权利（）。A)宗教信仰自由B)罢工权C)结社自由D)受教育权答案:B解析:[单选题]66.国际劳工组织从19第一届大会究竟为止,共通过国际劳工公约和建议书分别是()A)144个和154个B)164个和174个C)174个和184个D)184个和194个答案:D解析:[单选题]67.下列各项中，不列入工资总额的有()A)出差伙食补助费B)计时工资C)奖金D)加班加点工资答案:A解析:[单选题]68.甲公司给王某颁发了聘任书后,王某即到甲公司上班,工作一年以后,甲公司辞退王某,下列选项中正确的是()。A)聘任书不是劳动合同B)聘任书可以代替劳动合同C)聘任书符合劳动合同的必备条款的,可以视为劳动合同D)聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的,视为劳动合同答案:D解析:第2部分：多项选择题，共20题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]69.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？()A)该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B)因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C)如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金D)如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金答案:ABC解析:[多选题]70.用人单位可以与履行职责期间的集体协商代表解除劳动合同的情形有()4-137A)被公安机关以违反治安管理为由行政拘留的【刑事才可以】B)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的C)严重违反用人单位依法制定的规章制度的D)在其他用人单位兼职的答案:BC解析:[多选题]71.待录用员工在入职前签订了录用条件确认函,但隐瞒了不符合录用的条件,公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是()。A)录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的B)不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈C)超过试用期的,不能以不符合录用条件为由解除劳动合同D)录用条件属于可以自行约定的条款,只要不违反强制性法律规定则有效答案:ABCD解析:[多选题]72.企业规章制度进行公示或者告知劳动专业的方式有()A)规章制度编员工手册发给员工并由员工签收B)公共区域规章内容张贴公告并且公告现场拍照、录像等式记录备案；C)组织劳者进行集中学习、培训，并进行相应考试并保留相应试卷；D)发送员工邮箱答案:ABCD解析:[多选题]73.集体合同时间效力的表现形式是()。A)对非工会会员的效力B)当期效力C)溯及效力D)余后效力答案:BCD解析:[多选题]74.关于劳动合同的说法，错误的是()A)建立劳动关系应当订立书面劳动合同B)用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C)劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效D)劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分（解析：非全日制的劳动合同可以是口头的）答案:BC解析:[多选题]75.女职工生育的费用,由生育保险基金支付的有()A)检查费B)接生费C)手术费D)就医路费答案:ABC解析:[多选题]76.下列纠纷中,无需经过劳动仲裁程序,人民法院可以直接受理的有()教材:P285A)赵某与其服务的雇主万某因支付家庭劳务报酬产生纠纷B)秦某与派遣企业因支付加班费产生纠纷C)吴某与其所在企业因支付企业债券利息产生纠纷D)某外商驻北京办事处与在其处工作的李某因不胜任工作产生纠纷答案:AC解析:[多选题]77.劳动保障监察的基本属性是()。A)法定性B)行政性C)司法性D)专门性答案:ABD解析:[多选题]78.甲某搭乘同事乙某的私家车下班回家。之后乙某驾驶的车辆与大树相撞,甲某身亡。经交警部门认定,甲某对此次事故的发生没有责任。事发时,甲某和乙某均属醉酒状态。甲某所在单位申请工伤认定被驳回。关于本案,下列说法正确的有()。A)甲某因醉酒死亡,不能认定为工伤B)甲某因交通事故死亡,可以认定为工伤C)甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的,可以提起劳动仲裁D)甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的,可以提起行政诉讼答案:BD解析:[多选题]79.我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成,具体包括()A)职工群众代表B)企业行政代表C)企业工会代表D)劳动行政部门代表答案:ABC解析:[多选题]80.女职工在怀孕期间，用人单位有下列哪些义务?A)所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动B)不得在正常劳动日以外延长劳动时间C)对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。D)怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动答案:ABCD解析:[多选题]81.根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的()A)企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼B)劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁C)劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼D)劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力答案:ABD解析:[多选题]82.以下有关劳动关系和劳务关系的说法正确的有（）A)劳动关系和劳务关系都以向他人提供劳动给付为前提B)劳动关系的用工主体，必须符合劳动法规定的用人单位主体资格C)判断劳动关系和劳务关系的关键点为是否具有从属性D)现代社会劳动关系从属性与传统社会劳动关系从属性并无差异答案:ABC解析:[多选题]83.属于《劳动合同法》规定的用人单位的有()A)会计师事务B)律师事务所C)基金会D)个体经济组织答案:ABCD解析:[多选题]84.下列选项中对基本医疗保险的判断,正确的包括()9-237A)基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳B)职工个人和用人单位缴纳的基本医疗保险费用全部计入个人账户C)职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%D)城镇所有用人单位都应参加基本医疗保险答案:ACD解析:[多选题]85.非全日制用工表述正确的有()A)可以订立口头协议。B)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制;C)非全日制用工不得约定试用期。D)非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。答案:ACD解析:[多选题]86.《劳动力市场管理规定》规定,可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指()。A)残疾人B)流动就业人员C)退出现役的军人和随军家属D)享受当地最低生活保障待遇的人员答案:ACD解析:[多选题]87.根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有()。A)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的B)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销的C)以欺诈.胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的D)劳动者被依法追究刑事责任的E)用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的答案:CE解析:[多选题]88.关于试用期的表述正确的是（）A)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。D)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。E)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案:ABCDE解析:第3部分：判断题，共7题，请判断题目是否正确。[判断题]89.用人单位不得设立劳务派造单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。()A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]90.职工参加失业保险，由用人单位按照国家规定缴纳全部的失业保险费。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]91.在?竞业限制?协议中，竞业限制的范围.地域.期限由用人单位与劳动者约定。()A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]92.劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效。A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]93.需要裁减人员不足二十人,用人单位不必向全体职工说明情况。()A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]94.集体合同的法律效力高于劳动合同，当二者约定不一致时，以集体合同的约定为准。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]95.甲应聘某公司财务助理，公司讨论后决定不予录用，其理由是该公司从事对外贸易，而甲不熟悉英语。公司的这一决定不属于就业歧视。A)正确B)错误答案:对解析:第4部分：问答题，共3题，请在空白处填写正确答案。[问答题]96.五、案例分析题案例1顾某如此协商解除劳动关系，还有补偿吗？()()顾某是某公司技术员，跟公司签订的是无固定期限劳动合同。近期，公司业绩不佳，接连亏损，为摆脱困境，公司出台了解除劳动合同的方案，方案规定：公司提出与员工协商解除劳动合同，员工在方案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。方案公布一周后，顾某才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示顾某提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规定的期限，公司可以同意与顾某协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金，双方于是发生争议。请问顾某与公司的劳动合同协商解除后，顾某是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金？()根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。假若由劳动者提出，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。本案中，公司提出与员工协商解除劳动合同时，设定了一周的期限和书面同意的条件，顾某未在公司设定的期限内以书面形式表示同意，表明顾某未能在公司提出协商解除劳动合同时达成解除合同的协议。此后，顾某在公司设定的期限和条件之外提出协商解除劳动合同，应是顾某另行向公司提出协商解除合同要求。双方尽管最后还是协商一致依法解