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文档简介
村委会公益性岗位管理制度前言为了加强村委会公益性岗位的管理，提高村委会公益性岗位的工作效率，制定本管理制度。本制度是村委会公益性岗位管理工作的基础、规范和指导文件。一、管理范围本管理制度适用于村委会所有公益性岗位的管理工作，包括但不限于文员、安保、清洁、保卫、宣传等岗位的管理。二、用人条件1.岗位条件村委会公益性岗位需具备以下条件：具备相应职业技能；具备较强的原则性、服务意识和责任感；无不良嗜好；无违法犯罪记录。2.用人流程招聘：村委会需根据实际需要制定招聘方案，并进行公示；符合条件的申请者，需提供身份证、学历证明及其它相关证件；应聘者需签署劳动合同，并参加相关岗位培训和考核；通过考核后，由村委会审批并签署与员工的劳动合同。3.岗位管理岗位说明书：村委会需制定公益性岗位说明书，明确岗位职责、工作任务、工作时间、工作条件、工作环境等；岗位轮转：村委会应根据员工的职业规划和工作需要，进行适当的岗位调整和轮转；岗位绩效：村委会应根据公益性岗位的特点，制定相应的岗位绩效考核标准，根据考核结果，合理分配奖惩。三、员工待遇1.薪酬标准村委会应根据岗位、岗位薪酬市场行情等因素，制定公益性岗位员工的薪酬标准，并于员工入职时明确告知。2.绩效考核村委会应制定公益性岗位的考核标准，考核周期为半年或一年，并依据考核结果合理分配员工绩效工资，对绩效优秀的员工予以嘉奖。3.福利待遇村委会应依据当地政策、工作环境、公司发展情况等因素，制定员工的福利待遇，包括但不限于年度体检、工龄津贴、带薪休假、社保及公积金等。四、员工纪律公益性岗位员工在工作中应遵循以下纪律：服从调度，保持工作状态；严格按照工作规程和标准开展工作；保守机密，严禁私自泄露村委会的任何秘密信息；禁止员工从事与村委会经营活动无关的商业行为和利益交换；禁止员工从事任何违法犯罪活动。五、奖惩制度村委会应制定相应的奖惩制度，对于表现优秀的员工应当给予嘉奖奖金和荣誉称号；对于违反规定、工作失职、行为不端等行为，应当依法依纪予以纪律处分，直至解除合同。六、附则本管理制度自发布之日起施行。本管理制度解释权归村委会所有。结语本管理制度的制定，有利于加强对村委会公益性岗
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