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文档简介

工作量分(班次分):白班5分(A班),小夜班6分(P班),大夜班(7分),搭班6分，休息时间送病人根据时间段算分。工龄分：工龄x0.1。入院当年工龄分为0,次年为0.2,以此类半年后如取得执业证书并能单独值班者1.0,未取得执业证书或不能独立胜任工作的0.5;新护士一年内未通过考职务：护士长1.3,副护士长1.1,未担任职务的护士1.0。上班迟到或早退扣5元，迟到15分钟30元，30分钟以上旷工，班造成脱班双方扣200元(书面请假),不服从科主任应急调配扣100带小孩上班、看小说、聊天等)一次扣10元。上班时间在护士站睡觉一次扣10元，在值班室或其他地方睡觉扣20元。在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣10元。长指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等),科内质控一次扣10元，护理部质控一次扣20元，上班时间吃早餐扣10元。与病人或家属吵架一次扣10元，由于工作失误而影响护理质量病人或家属投诉护士态度不好，经核实无误一次扣20元。工作人员上班时相互吵架，双方各扣50元，无理取闹骂人者加扣20元。追究当事人责任，并按财产损失金额10%赔付(1数扣除，100元以上财产，则按100元+超出百元的部分再按10%赔未进行床边交接班，交接班未查看病人双方各扣10元/次。违反操作规程一次扣10元，因违反操作规程或护理工作常规和轻重扣10元不等，并上报护理部。造成医疗纠纷者一次扣20元；医嘱未及时签名人10元、相关责任人各扣6元，每班下班前不查对医嘱或未查对出及时完成每次每处扣2元。发生一般差错每例扣60元，发生严重差错每例扣100元，并上业务理论考试低于70分，扣10元，低于60分扣20元，50分次扣20元。无故未参加医院组织的业务学习每次扣20元。质控员未履行单月质控职责扣10元。当月考核成绩不及格每项扣10元。参加护理部业务考试，理论成绩90分(含)以上，操作95分(含)以上奖励10元，100分奖励30元。个人收到锦旗或表扬信加100元。及时发现问题，避免差错事故发生者每例加10元。第一作者在省级刊上发表论文每篇加10元，核心期刊每篇加20元，发表专著加30元；主持国家级课题每项加40元，主持省级课题每项加30元，主持市级课题(含校级课题)每受科室委派参加院内或院外比赛者，加40元，比赛获奖再按等一等奖加200元，二等奖加140,三等奖加100元。全年夜班总数排名本病区前三位的每人加50元。担任新护士导师者每月加津贴20元。1制定考核方案的目的1.1激励营销人员的积极性。1名经理和2名销售助理。2考核方案细则2.1内部营销团队的奖励为销售额的5%-10%。2.1.1当月销售额额超过5万元的，按销售额的10%奖励销售团2.1.2其中经理可从奖励中提成20%,剩余奖励金额由经理根据儿园的活动，单次会员价消费200人次，每次消费6000元，每月4300个单次会员价消费)的，我方再提取销售额的5%给合作方作为购2、各部

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