第3章 员工福利的发展

员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材

员工福利概论仇雨临主编​第3章员工福利的开展弹性福利：又称“自助餐式的福利方案〞、“菜单式福利方案〞。它起源于20世纪70年代，这种福利方案是向员工提供一个可供选择的福利工程清单，允许员工在企业规定的时间和金额范围内，根据自己的需要和偏好选择其中的一局部。企业按本人选择的福利组合提供福利，并每隔一段时间，给员工一次重新选择的时机，以满足员工不断变化的需要。

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​重点问题

员工福利的产生和历史演变过程员工福利变化的原因员工福利开展的趋势中国员工福利的开展及其变革

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​3.1员工福利开展的历史沿革1.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开场2.企业年金问世，员工福利增添重要内容3.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任

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​3.1员工福利开展的历史沿革1.二战后员工福利的全面开展2.企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利3.住房补贴成为员工福利的重要工程4.利润分享方案和员工持股方案在员工福利方案占有一席之地5.员工福利快速开展的动因

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​国家法定福利美国老人、遗属、伤残和甲亢保险，失业保险，工伤保险，州疾病福利保险日本健康保险，厚生年金保险，雇用保险，工伤保险中国基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险、住房公积金、带薪法定假日、带新年价、法定特别休假、冬季取暖补贴​国家补充福利美国在职团体保险、私人退休计划、工作时间内的额外报酬、带薪假期、节假日带薪、带薪的病假事假、执行陪审义务的补贴、子女入托费、教育津贴、搬家费、圣诞节红包、建议奖励和其他鼓励、利润分享、员工生活服务、员工援助计划日本团体保险，住宅补贴，医疗保健补贴，工伤事故保险附加费用，祝愿、实施手术、定期看病补贴，膳食费，文体娱乐费、红白四是补贴，文化体育娱乐，资金贷款，财产形成等费用中国企业补充养老保险、企业补充医疗保险、有薪假期、外勤人员意外保险、定期体检、住房补贴、生日津贴、结婚慰问金、祝愿慰问金、丧失慰问金、免费工作餐、班车、员工宿舍、以及各种文化生活设施​3.2员工福利改革和开展趋势1.员工福利方案匹配以人为本的管理理念2.员工福利管理日臻完善3.表达效劳，紧随企业战略和员工需求的动态化管理4.员工福利注重沟通，表达个性化特征5.社会化趋势

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​3.3中国员工福利的开展历程1.建立社会保险制度2.兴建集体福利设施3.建立职工福利补贴制度4.职工福利事业资金来源

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​3.3中国员工福利的开展历程1.社会保险制度改革2.建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度3.住房公积金制度和住房补贴4.企业自主举办的补充职工福利得到开展

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​关键术语职工福利社会保险住房福利弹性福利

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​复习思考题1.员工福利开展分为几个阶段？各个阶段的主要特点是什么？2.二战后员工福利快速、全面开展的动因主要有哪些？3.目前兴旺国家员工福利主要有哪些形式？4.近年来员工福利方案正在发生哪些变化？5.中国职工福利的主要内容有哪些？改革开放以前和以来，职工福利的内容发生了