员工个人年终工作述职报告

员工个人年终工作述职报告在股份公司我主管技术和质量工作，_年是股份公司市场占有率提高、销量、产量不断加的一年，是质量稳中有升的一年，_年我主要做了如下工作：

1.在总产量不断上升的时候，狠抓了质量工作

历史的阅历告知我们，产量攀升时最大的问题是与质量的冲突问题。过去生产过和不能有效受控，而质量监控又不能准时反映质量状况，质量状态缺乏质量的数据评价，而是粗放的模糊描述，导致在生产过程中不清晰质量水平，不能自我约束，自我掌握，导致发动机出厂以后才暴露出大量的问题。基于前车之鉴，_年我们实行动态检查质量，动态评定质量，动态解决质量问题，用精确的数据描述并猜测将来用户使用的质量。对应这种想法，采纳了动态质量与碰头制度，解决当天现场发生的和潜在要发生的质量问题;动态质量与评审，周汇总评价，适时分析出质量的状态和要改良的方面;工艺纪律的针对性检查和未定的评审，解决当前热点问题使生产过程牢靠掌握;将过去常常存在的问题警示化发给基层，强调掌握的重点。厂内周质量故障分析会，与车厂的信息绿色通道等措施，均对质量的即时、精确、存放、有数掌握起到了积极的作用。

_年的质量指标(外场在线故障率、厂内试车故障率、废品损失率、三包故障率)中，前三项_年较以前有长足的进步，但三包故障率指标完成的不好，究其缘由一方面与三包故障期的延长有关，而更重要的一方面是我们新产品的牢靠性和寿命确定还有较大的差距，需要我们不懈努力。

2.产量压力较大的状况下，狠抓了新品讨论的工作

_年新品的研制工程比拟多，既有对现有新产品的改型换代长远进展的新产品，如_发动机和_系列前驱动变速器，又有研制和生产同时进展的，如超短发动机新产品，在新产品研制上，除了教育干部职工提高对新产品的高度熟悉外，主要强调了制定规划的科学性、合理性、现实性;强调执行规划的严厉性;年初在制定规划时深入细致的分析讨论，使规划比拟符合实际，在执行过程中即时检查，协调消失的问题，强调任何单位、任何个人不能以任何理由不按规划完成试制任务，提高了规划的严厉性。另外，定期与工具厂的新品例会等准时解决消失的问题，保证规划的顺当实现。

_年完成_样机1台的研制，超短发动机批量生产，前驱变速器主要零部件均在制造过程中，_变速器改良五档型进入批量生产。

3.技术预备工作和新产品构造的调整工作

技术预备工作先行于生产，技术预备工作要有预见性，要有前瞻性，敏感地精确猜测市场的变化，做好前期的力量储藏，为生产量的提高留下肯定的提前期。对发动机从零件到装试线进展生产线和逐工序测评，并结合新产品构造调整和经济性分析，对生产线进展补充完善，专项技术改造，涉及组织构造调整和新产品构造调整的生产线进展坚决的调整，对204车间齿轮线进展调整和专项技术改造，对207和212车间曲轴线进展合并调整，对211和213车间冲压焊接线进展了合并调整，这些，均使资源进展了优化配置，发挥了资源的效益。

4.技术改造工作

完成亿元_二期双加工和零部件生产的新产品规划工作，协作_讨论院完成可行性研制报告，进展初步设计。对零部件的生产和生产线进展反复的调研和设计，并与国内外厂家进展大量的沟通，马上建成前驱变速器壳体线，齿轮线和_发动机的毛坯生产线。

对超短机的专用零部件进展生产线的设计，建成缸体专用补充生产线，机油泵壳体生产柔性线和吸气管柔性线，超短机的装配试车线。完成前驱变速器的装配线。新的缸体线协调，厂内安装和调试。

5.其他工作

_年完成技术攻关项，质量攻关工作项，对压盘，油封漏油，齿轮折断，涨紧轮响，分别轴承异响等项外场的重大质量故障攻关取得明显的`成效。

狠抓了售后效劳工作，强调以人为本的效劳，改善软硬件效劳状态;与车厂建立了定期的售后效劳走访制度，沟通了和车厂的关系，为整机营销供应了保证或消退局部障碍。

牵头与韩国两家公司进展了合资的谈判工作。

6.缺乏之处

自身的力量和水平有肯定的差距，在帮助总经理主管的工作方面没有创新性的工作。对技术中心的工作未起到应有的作用。质量改良工作尤其外场重大故障率的解决方面指导和领导的不到位，成效不显著。技术进步工作还比拟薄弱，技术进步给生产和经营带来的奉献不大。技术人材的培育，开发技术的把握、新工程新技术的把握还有较大的差距。

7._年重点工作

首先要抓好上产量的质量稳定和质量稳中提高工作，对外场的主要故障要解决好，其次抓好新新产品的研制和新新产品生产预备建线工作。重点抓好_前驱动变速器的工作。抓好生产线的整体规划工作——新新产品建线，老产品进一步提高生产力量，日产达1300~1500台;老线的新产品构造调整工作。抓好新缸体线转产工作。

员工个人年终工作述职报告2

为了更好的完成2022年的学习和工作，根据组织要求我把个人一年来的学习、工作、成绩和努力方向等状况向各位作以汇报，欢送批判指正!

2022年至今担当副园长一职，八年中始终坚持“立足本职、效劳于全体”的工作定位，坚持“踏实做事、努力创新”的工作态度，坚持“恒者长远、思者常新”的工作理念，爱岗敬业、尽职尽责，全力践行了岗位给予我的职责与使命。

一、学习与思索

在这个岗位上假如说之前是全面学习、反复实践创新的阶段，近两年是深入学习，不断沉淀的新阶段。在这个遇见学习的时代，需要不断读书、沟通，用学问及与时俱进的信息，思辨、沉淀、丰富自己。

积极学习先进的理念和阅历，向领导学、向同事学、向孩子和家长学，如学习园长治理和带队伍核心做法，在她独到的视角和超前意识的引领下，逐步形成了自己在治理思路的坐标体系，马上园所现状与问题作为横坐标，将解决问题的方法和思路作为纵坐标，逐步探寻园所进展薄弱点的改良、实践点的深入和进展点的落实，全面提升组织领导、协调和效劳引领的力量水平。

作为班子成员领先垂范并调动、发挥党政工团合力，围绕局党委中心工作，立足岗位职责，扎实开展学习实践活动，根据“两学一做”及严格党的组织生活制度等实施方案扎实落实，深刻剖析自我扎实自身使全体党员干部讲学习、讲政治、讲正气，全园形成团结、奋勉、向上的良好风气。

二、实践与创新

在工作方面，坚持以效劳为宗旨、以创新促提升，不断提高工作力量。

在指南的引领下，关注生活、践行嬉戏，坚持以安康特色为切入点传承幼儿园特色建立;关注幼儿学习方式，聚焦材料讨论，全面推动个别化学习活动，逐步形成以学习、规划、落实、反思、提升为关键环节的工作思路。

(一)嬉戏课程的构思与实施

我们关注孩子的核心阅历的建构，在生活和自主的嬉戏中促进孩子全面的进展。这是3-6岁幼儿最有价值、最具特质的学习与进展特点，我们实施的课程载体一方面是室内个别化学习与自主嬉戏，一方面是户外区域嬉戏。

通过集中研讨，制定集合主题活动区的规划表，通过目标下的进展提炼核心阅历，依据幼儿已有阅历供应材料，教师观看幼儿与材料互动，提出支持幼儿深入学习的调整策略，并记录调整依据。

在这个讨论与实施过程中我们面临的瓶颈和难点——教师如何以专业的视角调高嬉戏——在嬉戏中进展有效的观看指导和开发。孩子玩的时候，教师如何专业的劳碌起来，来观看、捕获、发觉孩子嬉戏兴趣的线索和方向，提升孩子潜在的嬉戏水平和力量，为下一步优化嬉戏内容、质量供应依据，我们通过观摩现场后马上对观看指导进展反思，通过沟通学习故事的方式提升观看指导力量，这是我们正在研讨的问题。

(二)依托团队，开展有效的园本教研

聚焦年级组备课研课，形成园本集体备课有效模式。一是，依据更换的新教材，科学合理的安排课程内容，设置学期课程设置表及月教学规划表、明确周规划及日规划格式和内容，形成备课方面的统一治理。二是注意提高集体备课的参加性与有效性，在流程方面强化集体预习，通览主题，联系分题目标和内容，全面把握详细领域活动;提出主备课人的备课任务，规划、设计一周教育教学活动组内集中讲解设计思路;增加新岗教师提问环节;三是保证课程的实施质量，聚焦问题研讨，将集中活动设计的思索、活动区材料投放相宜性作为重点集体研。

我们的备课研修现场在10月22日下午，面对大连市基地幼儿园、四星幼儿园及研修互助网成员单位近120余人进展展现。这是作为基地园首次将集体备课这一形式的研修活动作为培训现场进展展现，得到了与会教研员、园长、教师的好评：直面问题深度讨论，扎实常态专业精准，凸显讨论的连续性，集体备课中主持人发挥了聚焦、引领、提升的积极推动作用，众筹共研、优质整合，彰显集体备课的高效、优质。

本年度的区网片研修活动以坚持依据市区深入推动《指南》精神的落地为主旨，以落实“珍视生活和嬉戏的独特价值，优化幼儿一日活动质量”为主线，开展4次现场研修，现场参加172人次，11个园所进展了专题沟通，辐射近80所幼儿园。

通过前期调研，收集各园所关于幼儿园一日生活问题与困惑，集中在园所标准、工作流程、实施建议、家园共育四个园所治理框架的维度，聚焦盥洗、进餐、喝水、午睡、漫步、点名、入离园等一日环节，梳理出一园网片一日生活环节的有效落实，对业务治理层具有较强的指导性，完善了网片一日生活的各类制度与治理，各园所阅历和优质课程资源共享以获得进展。

不管是园内还是作为基地，我们的研修活动已呈现出，以教师为主体，关注共性问题有针对性;研讨形式丰富，关注理论与实践结合的指导性;思维碰撞点燃才智，表达教师有质量的参加性，充分展现出我们这支队伍进展的专业水平。

(三)打造尖兵，培育核心的中坚力气，发挥示范引领作用

教师是孩子学习与进展的支持者，作为一线业务治理者则是教师学习与进展的支持者。我们建立以市区主题评优大赛为契机，以教学科研为重要组织形式，积极开展主题课程实践讨论，打造教学和科研能手提升示范引领力量。4月我园姜凤娇、邹韵、孙艺涵、李宸歌、芦丹、赵爽六名教师积极报名参与市局举办的“幼儿园教师教育教学观看与指导”大赛，依据市区评优方案制定了园内的方案，在师傅一对一和团队集体帮扶的状况下，几位教师展现出很好的执教状态，尤其对幼儿的观看与指导方面有了较大幅度提升。本次评优，邹韵、孙艺涵、李宸歌、赵爽四位教师脱颖而出，参与了9月的区级评优。11月赵爽和孙艺涵代表园参与市赛评优。这些成绩离不开教师个体的努力和付出，更得益于园所全力培育青年教师的决心和做法。通过各类评优，我们不仅积存了优秀的课程资源，更重要的是教师队伍中不同梯队的教师均得到熬炼和进展，师傅一对一的共性化指导、班级成员供应的支持，参赛教师一次又一次在反思中不断提升，可以说我们平日的学习、思索、讨论是根底，大赛仅仅是载体、时机和平台。拥有良好的教师培育体制机制，是教师不断得到提升和成长的根底，我们一园人将连续发挥示范引领作用。

我是幸运的，由于我生活在一个和谐大家庭中，她暖和、团结、朝气、活力、积极向上、布满生活的情趣，这得益于领导的气度、力量、团结和极强的方向感;得益于同事的觉悟、素养、责任和高度的认同感，这些足以让我带着感恩的情感、愉悦的心情连续劳碌、收获和成长。感谢你们能让我享有这一真实的感受，假如说享受这份感受是我前行动力的话，那么连续努力就是我今后的方向!

员工个人年终工作述职报告3

时间飞逝，光阴似流水。转瞬间就完毕了我军旅的生涯的最终一个年头，回想了一年中的训练、工作、学习我结合自身存在问题。查找出平常生活工作中存在的缺点，以便在今后开展工作中将自己存在的缺点改正，把优点继承发扬和保持。争取在今后的工作岗位上尽心尽力地履行好自身的本职工作岗位，回忆一年来的工作，在机关业务部门和连队首长的领导下仔细根据条令条例和规章制度去严格要求自己，仔细落实上级指示、一年来不管是实施保障任务、训练、工作、学习还是生活都得到明显的得到了进步，下面就是我对这一年来工作的总结。

一、政治思想方面。

一年来，我坚固树立以连为家的思想，保持高度稳定，团结党支部的四周，积极协作站长搞好全站人员的思想工作，并且从中查找自身存在的缺乏，确体政治上合格。一年来，我积极参与连队的政治教育和政治教育和理论学习，积极学习高科技学问，我自身自学电脑，并且收到了良好的效果。本人也能从思想上提高熟悉，把握住人员的思想状况，了解本班战士想什么，做什么，要什么，在哪里，也起到了良好的促进作用。

二、日常学习。

一年来的学习效果还是比拟明显的，从师里网络搞好以来我便卖了电脑，积极学习科学文化，首先从思想上熟悉到学习的重要性。积极参与科学文化学习和政治教育，课中仔细听讲并做好笔记，课后熟悉学习有关理论学问，深刻探讨争论题，写好心得体会。自由活动时间别人都玩嬉戏，但我给自己制定了一个学习规划表，每天玩电脑前必需练打字半小时、制作表格半小时，网络室不开放时坚持练书法钢笔字，今年来从这两个方面明显有了进一步的提高。

三、日常工作。

改造士官以来工作标准也进一步的提高了，但是还缺乏主动性，平常工作只求过得去，自身标准离领导的标准还有肯定的距离，干起工作来或许还没有起好士官骨干的很好榜样带头作用。担当公差勤务时完成任务时或许不够圆满，抱着一种不是我连队的过得去就行。经过自己的反省和领导的教育战友的指教现民明白这样做事的方式方法不对，而且对自己今后开展工作也不利，还会给战友们带来负面的影响、党支部信任我，把我放到重要的岗位上才会把工作交给我干，现在也是熬炼自己的好时机一但不懂把握好，可能以后就没有这样好的时机了，所谓三思而行，现在我虽然不是班长，但我无所谓，是不是班长一样干工作，一样支持班长的工作，起好我的士官的榜样带头作用，不断提高自己的工作标准，严格要求别人的同时先严格要求自己扎实地工作，党支部什么时候认为我的工作标准、处事力量、治理水平军事训练到达班长的水平了，认可我了再让我担当这个职务，我再当班长也不晚。

四、军事训练。

一年来我大局部时间在外集训都没有在连队参与连队的工作、开训以来没几天在营党委的正确领导下，营里为了迎接军区侦察尖子比武组织了尖子队，而后又把我等几人送到了集团军侦察尖子队参与集团军的侦察尖子集训，直到七月底才从广州比武回来，回来接着又去了湛江海训，到了海训场后我们的操场课目就很少有时机训了，虽然我的体能方面很过得硬，我都从来不倚老卖老、从不认为好就不训。在当中我能坚持参与连队的各项课目训练，并在其中作好尖子的榜样作用，在保根底的根底上进一步的提高自身的军事素养，能够把我在尖子队里所学到学问和有关阅历传教给战友们，在训练场上很好地树立起了威信。

五、日常生活。

我的生活是那么的丰富多彩，而且在这丰富多彩的前提下我严格遵守上级的有关规章制度、平常没事不外出，有事外出时能够按级请假、按时归队销假，而且外出时自觉维护军人的良好形象，没有进入不安康的场所，没有违规使用通信工具，没有不假外出，也没有夜不