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文档简介

委托人力资源委托合同一、合同有效期本委托人力资源委托合同（下称“本合同”）自双方签字生效之日起，有效期为____（起始日期至终止日期）。二、委托人力资源服务内容2.1人员招聘2.2人员培训乙方按照甲方的需求组织并实施相关人员培训，包括但不限于入职培训、业务培训、管理培训等。2.3薪酬福利管理乙方负责进行薪酬福利管理工作，包括但不限于薪酬定级、薪资核算、社保缴纳、福利待遇管理等。2.4绩效评估乙方根据甲方的要求，制定绩效评估方案，并对甲方员工进行定期绩效评估，提供评估报告和个别反馈意见。三、委托费用与支付方式3.1委托费用甲方需要向乙方支付相应的委托费用，具体费用标准根据双方另行商定。3.2支付方式委托费用的支付方式由甲方和乙方商定，并在合同中明确。四、合同终止4.1合同解除双方一致同意解除合同的，应提前书面通知对方，另行商定解除事宜，并进行相关手续。4.2违约处理甲方或乙方未履行合同约定的义务，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，并支付违约金。4.3合同终止后的事务处理合同终止后，双方应协商处理合同终止后尚未履行完毕的事宜，并互相交还相关文件、资料等。五、违约责任5.1甲方违约责任甲方未按合同约定支付委托费用或提供其他约定的支持文件、资料，给乙方造成损失的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。5.2乙方违约责任乙方未按合同约定提供人力资源服务，或在服务过程中存在重大失误、违反道德、法律法规或行业规范，给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。5.3违约金一方因违约需要向对方支付违约金的，违约金的数额应根据实际损失情况，由双方协商确定。六、保密与知识产权6.1保密条款双方在履行本合同过程中，可能了解到对方的商业秘密及其他敏感信息，双方在接触这些信息时应当保密，并且不得将其泄露给任何第三方。6.2知识产权双方在履行本合同过程中涉及的各类资料、文件等知识产权归属甲方所有，乙方不得擅自使用、复制或传播。七、争议解决双方因本合同履行发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以提交给有管辖权的法院解决。八、其他事项8.1本合同未尽事项，双方可另行协商确定补充合同。8.2本合同一式两份，甲方和乙方各持一份原件，具有同等法律效力。本合同经甲方和乙方代表在_________年____月____日签署。甲

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