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文档简介

信息技术劳动用工协议1.协议的目的和范围本《信息技术劳动用工协议》（下称“本协议”）旨在明确雇主与雇员之间关于信息技术领域相关岗位用工的权利和义务，维护双方的合法权益。本协议适用于雇主与雇员签订的涉及信息技术领域的劳动合同，包括但不限于软件开发、系统维护、网络运维等岗位。2.雇佣关系双方确认雇佣关系为劳动合同关系，雇员作为雇主的员工参与工作。雇佣期限：起始日期：____________终止日期：____________，若无终止日期，则视为长期合同。工时安排：标准工时为每周40小时，超过工时由双方协商解决。工作时间：____________休息时间及其安排：____________薪酬待遇：雇员的工资、福利和奖金将由双方以书面形式协商确定。具体薪酬标准如下：基本工资/月：____________绩效奖金：根据公司业绩及个人表现进行评定，具体计算公式如下：绩效奖金=基本工资×绩效系数其他福利待遇：____________薪资发放时间及形式：____________3.职责和义务雇主的职责和义务提供良好的工作环境，保障雇员的人身安全和健康；提供必要的工作装备和设备；合理安排工作任务，确保合理分配工作负荷；提供必要的培训和职业发展机会；按时支付雇员的工资、福利和奖金。雇员的职责和义务忠诚于雇主，维护雇主的利益；根据工作需要，完成雇主分配的工作任务；遵守公司的制度和规章，自觉遵守保密约定；提高自身专业技能，积极参与培训和学习；对公司的财产和机密信息保密，不得泄露。4.保密条款双方同意在雇佣期限及解除协议后仍对所涉及的商业秘密和机密信息保密。雇员须严格遵守雇主的保密规定，未经雇主许可，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。5.终止协议双方同意，如有需要解除本协议，应提前____个月书面通知对方。一方严重违反协议约定，经过书面通知后未能在____个工作日内改正；一方出现犯罪行为，经法院判决定罪；一方不堪重负或遭受重大意外或疾病，无法继续履行协议。6.协议的修改和补充本协议的内容如需修改或补充，应由双方协商一致，并采用书面形式进行记录。修改或补充的协议与本协议具有同等法律效力。7.法律适用和争议解决本协议的解释和适用适用于的法律。双方在履行本协议过程中发生争议时，应通过友好协商解决；若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。雇主（单位）：______

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