劳动法的基本原则

劳动法的基本原则2023REPORTING劳动法概述劳动法基本原则内容劳动合同制度集体合同制度工资制度劳动安全卫生制度劳动争议处理制度目录CATALOGUE2023PART01劳动法概述2023REPORTING劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。定义保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会进步。作用劳动法的定义与作用劳动法律体系包括宪法、劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。劳动法主要内容包括劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利、劳动争议处理等方面。劳动法体系结构劳动法的起源可以追溯到古代罗马法和日耳曼法中的有关雇佣关系的规定。起源随着工业革命的兴起和资本主义的发展，劳动法逐渐从民法中独立出来，形成独立的法律部门。现代劳动法在保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。发展劳动法历史与发展PART02劳动法基本原则内容2023REPORTING劳动法明确规定保护劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。劳动者权益保护用人单位有义务遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，提供必要的劳动条件和保护措施。用人单位义务对违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的行为，将依法追究法律责任。违法责任保护劳动者合法权益原则劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。平等就业选择职业竞争就业劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受非法限制和干涉。在劳动力市场上，劳动者通过竞争获得就业机会，实现劳动力资源的优化配置。030201平等就业和选择职业原则劳动者的劳动报酬应当根据其提供的劳动数量和质量进行分配，实行按劳分配原则。按劳分配国家实行最低工资保障制度，保障劳动者获得基本的劳动报酬。最低工资保障用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。工资支付取得劳动报酬原则国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时保障劳动者享有休息休假的权利。工作时间和休息休假全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，劳动者在法定节假日享有休假权利。法定节假日劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假休息休假原则PART03劳动合同制度2023REPORTING

劳动合同订立与履行合法原则劳动合同的订立和履行必须遵守国家法律法规，不得违反公序良俗。平等自愿原则劳动合同的订立和履行应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫另一方签订或履行劳动合同。书面形式原则劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务，避免口头协议引起的争议。法定情形原则劳动合同的变更、解除和终止必须符合法律规定的情形和条件，否则将承担法律责任。协商一致原则劳动合同的变更、解除和终止应当遵循协商一致的原则，任何一方不得单方面变更、解除或终止劳动合同。程序正当原则劳动合同的变更、解除和终止应当按照法定程序进行，保障双方当事人的合法权益。劳动合同变更、解除和终止用人单位违反劳动合同约定，劳动者有权要求继续履行劳动合同。继续履行原则用人单位违反劳动合同约定给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿损失原则用人单位违反劳动法律法规规定，劳动保障行政部门有权依法给予行政处罚。行政处罚原则违反劳动合同责任PART04集体合同制度2023REPORTING平等协商原则双方应平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致意见。合法性原则集体合同的内容必须符合国家法律、法规和政策的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。双方自愿原则集体合同的订立必须建立在双方自愿的基础上，任何一方不得强迫另一方接受不合理的条件。集体合同订立与履行03终止条件集体合同期满或双方约定的终止条件出现时，集体合同即行终止。01变更条件在集体合同有效期内，由于客观情况发生变化或双方协商一致，可以对集体合同进行变更。02解除情形当集体合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，双方可以协商解除集体合同。集体合同变更、解除和终止用人单位责任用人单位违反集体合同规定，侵犯劳动者权益的，应当承担违约责任，包括继续履行、赔偿损失等。劳动者责任劳动者违反集体合同规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。争议处理因履行集体合同发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。违反集体合同责任PART05工资制度2023REPORTING按劳分配原则根据劳动者的劳动数量和质量进行工资分配，多劳多得，少劳少得。同工同酬原则相同岗位、相同工作的劳动者应获得相同的劳动报酬，不得因性别、年龄、民族等因素进行歧视。工资分配方式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种方式。工资分配原则与方式123根据当地经济发展水平、物价水平、劳动力市场供求等因素制定最低工资标准。最低工资标准的制定随着经济发展和社会进步，最低工资标准应适时进行调整。最低工资标准的调整保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定和经济发展。最低工资保障制度的意义最低工资保障制度工资支付方式和时间01工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资支付保障措施02用人单位应当建立工资支付监控制度，确保工资按时足额支付。对于拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁。工资支付保障制度的意义03保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的公平正义。工资支付保障制度PART06劳动安全卫生制度2023REPORTING用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。提供安全卫生条件用人单位应当告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，并在劳动合同中写明。告知危险用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。培训与教育用人单位安全卫生责任安全卫生设施劳动场所的安全卫生设施必须符合国家规定的标准。安全卫生制度用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。特种作业资格从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动安全卫生标准与要求女职工特殊保护规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。孕期保护禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。禁忌劳动范围不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。经期保护PART07劳动争议处理制度2023REPORTING企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。当事人申请调解，调解组织受理并调解，达成调解协议或调解不成终止调解。劳动争议调解组织及程序调解程序调解组织仲裁机构劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁程序当事人申请仲裁，仲裁委员会受理并组成仲裁庭，开庭审理并作