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文档简介

人力资源管理软件开发合同背景介绍一、目标和范围甲方要求乙方开发一款人力资源管理软件，包括但不限于员工信息管理、招聘管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪资管理等功能模块。软件需要支持多平台操作系统，包括Windows、Mac和Linux。软件需要具备良好的用户界面和用户体验，易于操作和管理。二、开发时间和里程碑双方共同商定的开发时间为XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。开发过程将按照如下里程碑进行分阶段交付：里程碑三：完成软件开发、测试和部署，交付最终成品软件。（交付日期：XXX年XX月XX日）三、开发流程和责任划分乙方将按照需求分析和设计规范，负责软件的开发、测试和部署工作。甲方将提供软件开发所需的相关资料和资源，并配合乙方进行软件测试和验收工作。开发过程中，双方将建立定期沟通机制，及时沟通和解决开发过程中遇到的问题。如果因为甲方违约或提供的信息不准确导致开发进度延迟，甲方需承担相应责任。如因乙方违背合同约定或未能按时完成开发工作，乙方需承担相应经济赔偿责任。四、知识产权和保密条款甲方将享有软件开发过程中产生的所有知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等。乙方对此不享有任何权益。乙方承诺在软件开发过程中不会泄露甲方的商业机密和相关信息，也不会将软件中的任何商业机密用于其他目的。五、付款方式首付款项：在签订合同时，甲方将支付第一阶段开发的50%款项。阶段付款项：在每个里程碑交付后，甲方将按照已完成工作的比例支付相应款项。尾款：在软件最终交付完成并经甲方验收通过后，甲方将支付余下的50%款项。六、合同变更和解除如需对合同内容进行变更，须经双方书面同意，否则变更无效。如因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同，但应事先通知对方并提供相应证明。如因乙方未能按合同约定完成开发工作，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。七、法律适用和争议解决本合同受中华人民共和国法律的管

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