防突科副科长岗位责任制范文_第1页
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第页共页防突科副科长岗位责任制范文一、岗位概述防突科副科长是在公安机关派出所防突工作中担任重要职务的人员。岗位职责包括协助科长组织并负责所内防突工作的具体实施、协调内外资源、制定防突工作制度、培训、指导防突人员等。作为防突科的副科长，需要具备较高的领导及组织能力，协调能力，以及丰富的实战经验和危机处理能力。二、岗位职责1.组织并负责所内防突工作的具体实施，制定具体的防突工作计划和方案，明确任务目标，保障工作的顺利进行。2.负责召集并主持防突科例会，组织成员讨论和研究防突工作中遇到的问题和难题，并提出解决方案。3.协调内外资源，建立和完善与其他部门、单位的联系与合作机制，确保所内防突工作的顺利进行。4.协助科长制定防突工作的操作规程、工作制度和四风整治方案等，保障工作的规范化运行。5.组织防突科人员的日常培训和专业技能提升，确保队伍的素质与能力的提高，以应对各类突发事件。6.指导防突人员的工作，并监督、检查防突工作的质量与进度，及时发现问题并提出解决方案。7.做好防突工作的宣传与推广，提高公众对防突工作的认知度和支持度，增强社会对公安机关的信任与支持。8.及时掌握、分析和研究各类突发事件的情况，并将分析结果反馈给科长和领导，提出相应的处理措施。9.协助科长进行防突工作的中期和年度总结，总结经验，吸取教训，完善工作体系和制度。三、任职要求1.具备公安机关相关法律、政策方面的知识，熟悉防突工作的基本原理和操作流程。2.具有较强的组织协调能力和领导能力，能够协调和指导所内防突工作人员的工作。3.具备较强的危机处理能力和实战经验，能够在突发情况下迅速做出正确的应对措施。4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与外界部门、单位有效沟通，建立合作关系。5.具有高度的责任心和事业心，能够主动承担防突工作中的各项任务，并按时保质地完成。6.具备良好的身体素质和心理素质，能够适应高强度、高风险的防突工作环境。四、绩效考核对防突科副科长的绩效考核，主要从以下几个方面进行评估：1.防突工作的实施情况，包括工作计划的制定与执行、任务目标的完成情况等。2.与内外部门、单位的合作情况，包括协调资源、建立合作关系等。3.防突科人员的培训与指导情况，包括培训计划的制定与执行、培训效果的评估等。4.突发事件的处理情况，包括处理措施的及时性、准确性、效果的评估等。5.与公众的沟通与协调情况，包括宣传工作的开展情况、社会反响的评估等。6.防突工作的总结与改进情况，包括总结经验、提出改进意见、完

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