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文档简介

第页共页安全监督管理考核制度范文第一章总则第一条为了加强对安全监督管理工作的考核，提高整体安全监督管理水平，确保各项安全工作的顺利开展，根据公司相关规定，制定本考核制度。第二条本考核制度适用于公司所有相关部门和岗位的安全监督管理工作，包括但不限于行政管理、生产管理、质量管理、环境管理等方面的工作。第三条安全监督管理考核的目的是评估和评价员工在安全监督管理方面的工作表现，发现存在的问题并提出改进措施，推动安全工作的不断完善。第四条考核内容主要包括安全法律法规的学习培训情况、安全工作制度的执行情况、安全隐患的排查治理情况、事故应急演练情况、安全宣传教育情况等。第五条安全监督管理考核工作由公司相关部门负责具体实施，每年进行一次综合考核。第六条考核结果将作为晋级、调岗、职称评定等人事决策的参考依据。第二章考核指标第七条安全法律法规的学习培训情况考核主要包括员工参加安全法律法规培训的次数、培训成绩、培训情况反馈等。第八条安全工作制度的执行情况考核主要包括员工对公司安全制度的熟悉程度、执行情况的合格率、安全制度违规情况等。第九条安全隐患的排查治理情况考核主要包括员工对工作场所安全隐患的发现和排查情况、隐患排查工作的及时性和准确性、隐患整改的及时性和有效性等。第十条事故应急演练情况考核主要包括员工参与应急演练的情况、应急演练的完成情况、发现问题并提出改进意见的能力等。第十一条安全宣传教育情况考核主要包括员工参与安全宣传教育活动的情况、安全知识掌握情况、安全意识和责任意识等。第三章考核程序第十二条安全监督管理考核的程序包括自评、部门考评和综合考评。第十三条自评是指受评对象根据公司要求，自行进行安全工作的评估和总结，填写自评表并提交给部门负责人。第十四条部门考评是指部门负责人对本部门安全工作进行评估并填写考评表。第十五条综合考评是指公司相关部门根据自评和部门考评的内容，对受评对象进行全面的评估打分，并形成综合考评表。第十六条综合考评结果应及时公示，公示期为7个工作日，接受员工的监督和投诉。第四章考核结果与奖惩第十七条考核结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。第十八条考核结果将作为评优、奖励、晋级、调岗、职称评定等人事决策的重要参考。第十九条优秀和良好等级的员工将给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。第二十条不及格等级的员工将给予相应的惩罚措施，包括但不限于扣减绩效工资、停职、降级等。第五章附则第二十一条本考核制度自发布之日起生效。第二十二条对于未包含在本考核制度范围内的其他安

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