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文档简介

工厂请假旷工管理制度引言工厂请假旷工管理制度是指对于员工请假、旷工行为的管理制度，定义了员工请假旷工的范围、流程和管理办法，旨在保证工厂正常生产经营和员工的合法权益。适用范围本制度适用于所有在工厂任职的员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。请假规定请假范围员工有如下情形时，可以申请请假：因个人身体原因需要请假，例如突发疾病等；因家庭原因需要请假，例如家中有重要事情需要处理等；因私人原因需要请假，例如参加朋友婚礼等；因公务原因需要请假，例如公差出差等；请假流程员工请假时，需遵循以下流程：请假时间提前至少1天，如果因病或其他特殊原因无法提前请假，应当及时向上级汇报；请假时需填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间及请假天数等必要信息；请假申请表需提交至部门主管审批，主管应在2小时内审核申请表并填写意见后将表格交至人事部门备查；请假期间需要考虑生产和业务需求，如果工作内容需要延期完成或者安排其他同事顶替工作时，员工应以此为前提申请请假，以免影响正常工作的进行。请假管理人事部门会在请假期间注意员工的健康和安全情况，如果请假时间超过5个工作日，人事部门还会要求员工提供病假证明或其他证明材料。旷工规定旷工的判断当员工无故未按照规定参加工作或早退时，被视为旷工。其中，连续旷工三天以上的被视为严重旷工。处罚措施根据旷工情况不同，实施如下惩罚措施：早退超过一个小时或工作时间在上午9：30以前和下午2：00以后的，视为半天旷工；全天无故未到岗或无故离岗超过2小时的，视为一天旷工；连续旷工3天以上的，人事部门与部门主管将会进行调查，并按照实际情况进行扣除工资或解除劳动合同等处罚措施。结语工厂请假旷工管理制度是保证工厂顺利运营的重要管理制度，有助于规范员工的请假与上岗行

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