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文档简介

地产公司劳动管理制度1.前言为保障公司员工权益，规范公司内部劳动管理制度，提高劳动生产力，特制定本劳动管理制度。2.适用范围本文档适用于地产公司所有员工。3.基本原则遵守国家法律法规，树立服务意识；平等公正、公正无私；尊重员工人格尊严，维护员工合法权益；鼓励员工参与企业维权行为。4.工作时间公司工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时。员工应按照工作安排准时参加工作，不得迟到、早退或旷工；如有特殊情况，应事先请假，并经过部门审核批准。需延迟工作时间的，应事先经过领导同意，并记入加班记录。5.薪资福利落实国家最低工资标准，按照岗位、工作内容和工作量等因素，签订合法劳动合同，并按之执行；准确核算员工工作时数，以工资卡发放或转账的方式发放工资；年终奖金按照公司年终盈利状况，在公司范围内分配；奖励措施：出色员工将获得公司在职位、薪资、招募等方面的优惠政策；6.劳动保护环保意识：减少使用不当物品，不乱扔垃圾，强化分段垃圾存放，推广自驾车或公共交通工具，减少汽车污染；维护劳动安全：员工应注意安全规则，正确佩戴生产设施，切勿在工作中穿拖鞋、长发、手套等不适宜的衣着；提出劳动的合理化建议，及时向上级领导反映暴力、违法行为和管教下属的做法；结核病、肺炎、职业病等常见病症，能接种应及时接种，严禁擅自带病工作；7.异议处理对于员工提出的任何合理化建议，公司将认真倾听和处理；如员工对工作量、工作质量、工作环境等有异议，可主张申诉和申诉程序，并有权提出正确的申诉书。8.违规处理不按规定参加工作，三次旷工将作退职处理；任何置公司财产安全于不顾的行为，公司将追究责任，并承担相应法律后果。结语本劳动管理制度针对地产公司员工，以保障员工权益、规范公司劳动管理制度为出发点，依法保护员工合法权益是我们公司的职

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