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文档简介

单位旷工管理制度一、制度背景?

旷工是指在规定工作时间内，擅自离开工作岗位或者迟到早退，导致未完成其应做的工作，这种行为严重影响了单位的正常生产秩序和工作效率。为了规范员工的工作行为，保障单位的正常运转，本单位制定了旷工管理制度。二、管理范围?

本管理制度适用于本单位所有员工。三、管理原则?

在制定旷工管理制度时，本单位秉承以下原则：1.公平、公正、公开?

管理旷工行为应公平、公正、公开。根据不同的情况，采用不同的处罚措施，让员工了解其行为的后果，并向其他员工开展宣传教育工作，增强员工的责任意识和纪律观念。2.矛盾协调?

对于旷工行为应以矛盾协调为原则，既要严肃处理员工的违纪行为，又要做好员工的思想工作，解决员工工作中的实际问题。四、管理程序?

本管理制度的具体实施程序如下：1.旷工认定?

当员工出现旷工、迟到和早退情况时，需要人力资源或行政人员进行认定，认定依据如下：1.1旷工未经请假或者请假无效，不按照规定时间到岗或提前离岗，连续迟到和早退累计达到3次或以上的员工。1.2迟到、早退迟到、早退的情况需要视工作的性质和情况进行判定，一般认定标准为迟到或早退超过15分钟为一次。2.处理流程?

对于旷工员工的处理流程如下：2.1第一次旷工对于首次旷工的员工，应当及时与其交流沟通，帮助其理解企业的管理规章制度和责任意识，合理分配工作任务，加强对员工的日常管理和督导，鼓励员工自觉改正违纪行为。2.2第二次旷工对于第二次旷工行为的员工，应当进行口头警告，并写出警告书，事后记录于档案中。同时，对该员工加强职业培训和思想教育，并提出具体的纠正意见和工作要求。2.3第三次及以上旷工对于旷工次数达到三次或以上的员工，应当根据情节轻重和后果大小决定是否给予降职或者辞退处理。3.反馈机制?

在员工旷工行为处理流程中，必须建立完善的反馈机制，定期对处理结果进行检查评估，总结经验教训，加强记录和证明工作，做到事实清楚，认定准确，制度严密，程序规范。五、灵活措施?

本单位在执行旷工管理制度时，应根据不同的工作环境，及时调整和完善制度，加强员工日常管理和监督，在做好惩罚的同时，也要做好鼓励和激励的措施，为员工创造良好的工作环境和氛围。同时，对于有

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