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文档简介

单位健康教育管理制度1.引言为了保障员工身体健康，预防职业病、疾病和意外伤害的发生，提高员工自我保健意识，我们公司制定了本《单位健康教育管理制度》。该制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。2.目的本制度目的在于，通过开展健康教育、加强健康管理，推动员工形成健康的工作和生活习惯，增强他们的身体素质和防病能力，提高劳动生产力和工作质量，从而可有效降低单位的生产成本和风险。3.内容3.1健康教育公司将定期开展健康教育活动，如讲座、培训等，内容包括但不限于以下：预防职业病、疾病和意外伤害知识；饮食营养、运动健身、心理调节等方面的知识；预防传染病、控制感染的方法等；新员工上岗培训，教授职业健康知识。3.2健康管理公司将加强对员工健康管理，实行以下措施：建立健康档案。对每个员工实行健康档案管理，记录员工的身体状况、接触有害因素及防护措施、职业病诊断结果等。进行健康体检。公司每年为在职员工免费提供一次健康体检，内容包括常规体检和职业病筛查。执行岗前、岗中、岗后的健康检查。岗前体检筛查招聘时体检中未查明的重大健康问题；岗中检查防止职业病的发生和帮助员工及时发现自身健康问题；岗后体检为体现工作环境对员工健康的影响和员工工作能力的变化。4.责任4.1领导责任公司各级领导要高度重视职工健康工作，加强负责，亲自参与其中，落实各项措施。4.2健康管理员责任公司每个部门设健康管理员，对员工的健康状况进行监督和管理，同时要发扬工匠精神，着重对健康教育开展。4.3员工责任员工要提高自我保健意识，加强自我管理，遵守职业道德和职业规范。如果在劳动过程中出现健康问题，需及时向用人单位报告，并积极配合医疗鉴定和职业病鉴定。5.审查人力资源部负责定期对本制度进行审查，确保制度的实施效果。6.附则本制度自印发之日起施行；本制度解释权属于公司；本制度未尽事宜，按照相关法律法规和部门规定执行。结语本《单位健康教育管理制度》旨在通过全方位的健康教育和管理，促进员工的健康成长，为公司的平

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