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文档简介

公司病事假工伤管理制度一、背景为了规范公司员工的病事假和工伤的管理，维护员工的合法权益，提高员工的积极性和生产效率，公司特制定了本病事假和工伤管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。三、病假管理1.请假流程员工因病需要请假时，应在请假前向上级经理提出请假申请，并注明请假时间、原因和提交病假证明。经上级经理批准后，员工将请假申请交给人力资源部备案。2.病假证明员工请病假时需提交医院开具的病假证明，在请假回来后工作第一天将病假证明交人力资源部归档。3.病假期限员工请病假的期限需视具体情况而定，但不能超过医院开具的病假证明期限。如需延期请假，需重新向上级经理提出请假申请，并注明延期原因。经上级经理批准后，员工将请假申请交给人力资源部备案。4.病假薪资员工在合规情况下请病假期间，将获得公司规定的病假薪资。四、事假管理1.请假流程员工需要请事假时，应提前向上级经理提出请假申请，并注明请假时间、原因和预计归来时间。经上级经理批准后，员工将请假申请交给人力资源部备案。2.事假规定员工请事假期限须在1天以内。事假不予发放薪资。3.不遵守事假规定的后果如员工违反公司规定未经批准请假或未能按时复工，将影响员工的考核结果，并按照公司管理规定做出相应处理。五、工伤管理1.工伤认定如员工在工作期间突发意外并受伤，应尽快就近前往医院或公司指定的医院就医。随后员工应及时报告上级经理，由公司制定的工伤认定委员会审核、认定。2.工伤补贴公司根据国家法律法规及相关规定向员工发放工伤补贴和医疗费用补贴。3.免责声明以下情况不视为工伤：1.员工在工作期间未按公司规定进行工作。2.员工在工作期间未经公司授权而从事与本公司无关的活动和事务所致的损害。3.员工在上下班途中受伤。六、处罚条例对于违反本管理制度的员工，公司将采取相应的处罚措施，具体如下：轻微违规：通报批评、书面警告等。较严重违规：记过、降级等。严重违规：解除劳动合同，且不予享受离职补偿、赔偿等相关权益。七、总则本制度自发布之日起施行，公司具有最终解释权。本制度如有变动，将由人力资源部向公司全体员工进行通知。员工在工作中应尽职尽责，保持良好工作状态，避免病事假的频繁发生。本制度未涉及的事项及管理规定，将按照《劳动法》

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