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文档简介

公司旅游管理制度1.引言公司旅游是企业文化建设和员工精神生活的一部分，是加强公司内部沟通和团队协作的有效方式。然而，为了确保员工安全、出游顺利，也为了落实公司财务和管理要求，需要制定一套完善的旅游管理制度，以规范公司旅游的各项活动，保障企业和员工的合法权益。2.旅游范围和对象2.1旅游范围公司旅游的范围应当限制在国内，旅游景点应当为正规、合法的旅游景点，不得前往危险情况高的地区或者进行危险运动。2.2旅游对象公司旅游要求员工依照岗位职责进行参与，不得强行安排未成年人或者高龄人员参与旅游活动。员工应当具备良好的身体状况和心理素质，不得有重大疾病或心理障碍，以确保旅游活动的安全和顺利。3.旅游计划和安排3.1旅游计划公司旅游前需制定详细的旅游计划，包括行程安排、住宿安排、用餐方案等，并满足员工的合理需求。3.2行程安排公司旅游行程安排应当充分考虑员工身体状况和旅游时间，行程安排不宜过于紧张，休息时间适量而充分。3.3住宿安排旅游期间公司应当提供安全、卫生、舒适的住宿条件，保障员工身体健康和休息需求。3.4用餐方案旅游期间公司应当制定科学、合理的用餐方案，保证员工摄入足够的营养和水分，避免过量食用不健康食品和饮料。3.5特殊安排对于残疾人员或心理障碍人员，公司应当制定特殊安排，确保他们能够顺利参与旅游活动，并得到充分的关注和照顾。4.旅游安全和风险防范4.1旅游安全公司应当根据旅游行程和具体情况，制定相应的安全措施，保障员工的人身安全和财产安全。此外，公司还应当建立应急预案，及时应对突发事件。4.2风险防范公司应当加强对旅游过程中出行、住宿、用餐、活动等环节的监督和管理，并加强对员工的教育和宣传，提高旅游安全意识和防范能力。在旅游过程中，员工不得独自离队或单独活动，不得在危险区域或海区游泳或进行其他危险活动。5.公司旅游的费用和补贴5.1费用公司旅游的费用应当由公司承担，包括参观门票费、住宿费、用餐费、交通费等。员工在旅游过程中的其他费用由员工自行负担。5.2补贴公司应当根据具体情况和公司政策，为员工提供相应的在旅游过程中的补贴，以确保员工的基本福利。6.违规处理公司旅游期间，员工应当遵守旅游管理制度，遵守景点和旅游区的规定。如有违返旅游管理制度，公司有权追究员工的相关责任，并按规定进行相应的处理。7.结论公司旅游是企业文化的重要组成部分，也是企业和员工之间加强沟通和团队协作的重要手段。制定完善的公司旅游管理制度是保障员工安全和企业合法权益的必要条件，公司应当加强

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