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文档简介

公司内务管理制度一、制度目的本公司制定此内务管理制度，是为了规范公司内部管理，确保公司的正常运转，避免人员纠纷、物品损坏和非法行为的发生，保证公司的安全和稳定。二、内务管理范围本内务管理制度适用于公司所有员工及公司固定或临时设立的场地。三、内务管理要求场地管理要求1.1环境卫生：场地内环境垃圾应及时清理，保持清洁整洁。1.2安全管理：场地内固定设施应进行定期维护，确保正常运行。同时，要制定逃生预案，保证人员在紧急情况下及时撤离。物品管理要求2.1固定资产管理：公司资产应该进行登记管理，离职员工必须交还所有公司资产。2.2办公用品管理：保管好公司的办公用品，鼓励节约使用。人员管理要求3.1出勤管理：员工应遵守公司出勤规定，上下班时间应按规定执行。3.2考勤管理：公司应制定考勤制度，考勤记录应实时记录。3.3行为管理：公司员工应遵守公司法规，不得从事违法行为，维护公司形象。四、内务管理流程场地管理流程1.1环境卫生管理流程：定期组织环境清理，保持整洁。贴上垃圾分类指南，指导员工正确分类垃圾。定期检查，及时处理发现的环境脏乱差。1.2安全管理流程：制定安全制度及紧急预案。定期进行安全检查，发现隐患及时处理。物品管理流程2.1固定资产管理流程：对所有公司资产进行登记，记录来源、数量等相关信息。发放公司资产时应进行登记，如有增加或减少需进行修改。离职员工需要进行资产交接，确保资产完整无损。2.2办公用品管理流程：统一采购公司的办公用品，合理使用，避免浪费。统一管理办公用品库存，定时进行盘点。人员管理流程3.1出勤管理流程：进行一周内的考勤表，公布到考勤系统上进行查阅。统一规定出勤时间，出勤异常要在考勤系统上申请，并经部门负责人审批。3.2考勤管理流程：考勤异常：如迟到、早退、请假等考勤信息异常要及时处理，不得漏报或误报。3.3行为管理流程：员工发现有其他员工存在非法行为，及时进行举报，主管人员应及时处置。行为规范宣传：开展行为规范宣传教育，引导员工遵守工作行为规范。五、违规处罚任何违反公司内务管理制度的员工将被视为严重违规行为，公司将视情节轻重，给予以下处罚：警告通报批评调整岗位辞退六、制度监督公司应设立专门的监督员监督内务管理制度的执行情况，如有任何违规行为，监督员有权调查并及时通知执法部门、主管人员和公司

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