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文档简介

公休假管理制度一、制度目的本制度旨在规范公众假期的管理，保障员工合法休息权益，提高工作效率。同时，加强企业的管理，提高企业整体形象和员工福利水平。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，所有部门均需遵守本制度。三、假期种类1.法定假日法定假日是指国家法定节假日和其他法定的休息日，如：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。公司全体员工均享有法定假日休息的权利。2.休息日公司每周发布工作计划，合法工作日为周一至周五，周六、周日为休息日，员工享有休息权利。3.年假公司员工根据其实际工作年限享有相应的带薪年假时间。薪资标准为员工上一年度年平均工资，每满一年工作时间加一天年假，最高不超过15天。4.病假员工因病需要请假时，应在第一时间向所属部门的主管或者人力资源部门申请病假。病假期间医疗费用由员工本人负担，经由医院诊断且提交证明材料方可享受带薪病假。病假天数不得超过公司规定的带薪病假时间。5.事假员工因非病原因请假时，应提前向所属部门主管或人事部门提出请假申请。事假申请需提前3天向主管或人事部门提交申请，事假天数不得超过员工正常工作日的1/3，不包括周休日和法定节假日。四、假期管理流程1.请假流程员工因病或事情请假时需提前向所属部门主管或人事部门提出请假申请，审批通过后，由人事部门发放假期证明并登记。2.请假期限员工请假期限应根据所属假期类型的细则规定，同时员工请假期限与工作计划应保持协调，确保工作进度的畅通。3.假期折算未使用的年假可在下一年度使用，也可以申请折算为工资。未使用的病假不得折算为工资，过期作废。五、制度执行无论公司规模大小，本制度在制定后应在公司内部进行宣传，并在确定后的日期严格执行。同时，

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