劳动合同法培训课件-2016确定版

劳动合同法培训课件-2016确定版劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动合同的内容与形式劳动者的权益保障用人单位的义务与责任劳动争议的处理与法律责任劳动合同法概述01劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称，其特点包括保护劳动者权益、规范劳动合同关系、促进劳动关系的和谐稳定等。总结词劳动合同法是劳动法体系中的重要组成部分，其定义是调整劳动者和用人单位之间在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中所发生的各种社会关系的法律规范的总称。劳动合同法具有以下特点：一是以保护劳动者合法权益为主要目的；二是通过规范劳动合同关系，保障劳动者的就业权利和用人单位的用人权利；三是促进劳动关系的和谐稳定，推动社会经济的持续发展。详细描述劳动合同法的定义和特点劳动合同法的立法宗旨和原则总结词：劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，原则包括合法性原则、公正原则、平等自愿原则和诚实信用原则。详细描述：劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。为了实现这一宗旨，劳动合同法确立了以下原则：一是合法性原则，即劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为必须符合法律法规的规定；二是公正原则，即劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为必须公正合理，不得损害劳动者的合法权益；三是平等自愿原则，即劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，应当遵循平等自愿的原则，不得强迫或者限制对方；四是诚实信用原则，即劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，应当遵循诚实信用的原则，履行自己的义务。劳动合同法的适用范围总结词：劳动合同法的适用范围包括各类企业和个体经济组织与劳动者之间订立的劳动合同，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间订立的劳动合同。详细描述：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法的适用范围包括各类企业和个体经济组织与劳动者之间订立的劳动合同，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间订立的劳动合同。也就是说，只要是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位和社会团体，与劳动者建立劳动关系并订立劳动合同的，都应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，民办非企业单位等组织与劳动者订立的劳动合同也适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动合同的订立与变更02劳动合同的内容包括必备条款和约定条款，应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。劳动合同的形式应当采用书面形式，口头协议不具备法律效力。劳动合同的订立原则平等自愿、协商一致、合法合规。劳动合同的订立

劳动合同的变更劳动合同变更的条件双方协商一致，且不违反法律法规和公序良俗。劳动合同变更的内容包括工作内容、工作地点、劳动报酬等条款的变更。劳动合同变更的程序应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。在劳动合同期满前，双方应当协商续签事宜，如一方不同意续签应当提前通知对方。劳动合同的续签劳动合同的终止经济补偿金在劳动合同期满后，双方没有继续协商续签的，劳动合同终止。在劳动合同终止或解除时，符合条件的一方可以获得经济补偿金。030201劳动合同的续签与终止劳动合同的内容与形式03劳动合同的期限工作内容和地点工作时间和休息休假劳动合同的内容劳动报酬社会保险和其他福利待遇劳动保护和劳动条件劳动合同的内容劳动纪律保密和竞业限制其他约定事项劳动合同的内容劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。书面形式对于临时性、季节性或非全日制用工，可以采用口头形式订立劳动合同。口头形式劳动合同的形式必备条款根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险和其他福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业卫生；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款除必备条款外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密等。约定条款应当符合法律法规的规定，且应当明确、具体、合法。劳动合同的必备条款与约定条款劳动者的权益保障0401劳动者享有平等就业的权利。02劳动者享有选择职业的权利。03劳动者享有取得劳动报酬的权利。04劳动者享有社会保险和福利的权利。05劳动者享有接受职业技能培训的权利。06劳动者享有提请劳动争议处理的权利。劳动者的基本权利劳动者的工作时间应当符合国家规定，不得超过法定工作时间。劳动者的工资应当按照合同约定和国家规定及时足额支付。劳动者的福利待遇包括带薪休假、节日福利、年终奖等，应当按照国家规定和企业制度执行。劳动者的工时、工资和福利待遇企业应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者也有权利自行缴纳社会保险费用。劳动者还应当享有住房公积金、住房补贴、交通补贴等福利待遇，具体标准按照国家规定和企业制度执行。劳动者应当享有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。劳动者的社会保险和福利保障用人单位的义务与责任05用人单位应当遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。遵守法律法规用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于工时、工资、福利待遇等。保障劳动者权益用人单位应当与劳动者建立合法的劳动关系，签订书面劳动合同。建立劳动关系用人单位的基本义务用人单位应当遵守国家工时制度，确保劳动者的工作时间和休息时间符合法律规定。遵守工时制度用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付合理的工资。支付合理工资用人单位应当根据国家规定和劳动合同约定，向劳动者提供相应的福利待遇。提供福利待遇用人单位的工时、工资和福利待遇提供福利保障用人单位应当根据实际情况，为劳动者提供相应的福利保障，如住房补贴、交通补贴等。缴纳社会保险费用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。协助劳动者维权用人单位应当在劳动者维权时提供必要的协助和支持，如出具相关证明材料等。用人单位的社会保险和福利保障劳动争议的处理与法律责任06协商解决调解处理仲裁解决诉讼解决劳动争议的处理方式01020304劳动者与用人单位应首先通过友好协商的方式解决劳动争议。如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍无法满足诉求，当事人可以向人民法院提起诉讼。调解委员会在收到调解申请后，应在规定时间内进行调解，并尽可能促成双方达成和解。调解程序仲裁委员会在受理仲裁申请后，应组织双方进行庭审，并根据事实和法律作出裁决。仲裁程序调解和仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守执行。调解与仲裁的效力劳动争议的调解与仲裁03诉讼费用的承担