安全生产奖惩考核细则模版

第页共页安全生产奖惩考核细则模版第一章总则第一条为了加强和改进安全生产工作，提高安全生产管理水平，保障员工的安全与健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本《安全生产奖惩考核细则》（以下简称“细则”）。第二条细则适用范围：1.本细则适用于所有从事安全生产工作的员工，包括管理人员、技术人员、生产岗位员工等；2.根据岗位不同，奖惩考核标准有所差异；第三条细则的目的：1.落实安全生产的责任制，促进安全生产工作的深入开展；2.激励员工积极参与安全生产，提高安全意识和技能；3.加强对安全生产工作的监督和管理，做到有奖有罚；4.建立健全安全生产考核机制，确保安全生产的规范运行。第二章奖励第四条奖励对象：1.对在安全生产工作中表现出色，积极参与安全活动，切实履行岗位职责的员工；2.对在安全事故预防、应急处置、安全管理等方面有突出表现的个人或团队。第五条奖励方式：1.以物质奖励为主，如奖金、奖品等；2.可以进行公开表彰，赞扬个人或团队在安全生产方面的突出贡献；3.可以给予个人晋升、提职或加薪等激励措施。第六条奖励级别：1.根据员工安全生产工作的突出表现和贡献，奖励分为一、二、三等奖，三等奖为最高级别；2.通过年度考核，对安全生产工作的优秀个人或团队进行特别表彰。第七条奖励条件：1.未发生安全事故的个人或团队；2.安全事故隐患排查和整改工作优秀的个人或团队；3.在安全培训和考试中成绩优异的个人或团队；4.提出有效安全生产改进建议并得到采纳的个人或团队；5.在安全演习和应急演练中表现突出的个人或团队；6.根据具体岗位责任，还可根据工作情况单独设立奖励条件。第三章处罚措施第八条处罚对象：1.对因违反安全生产规定、工艺流程造成安全事故的个人或团队；2.对负有安全生产管理责任的管理人员。第九条处罚方式：1.进行批评教育，提醒员工重视安全生产；2.进行口头警告，要求员工及时改正错误；3.进行书面警告，记录员工的违规行为并告知其后果；4.进行停职或降职处理，视情节轻重决定停职或降职的时间和程度；5.进行开除处理，对严重违反安全生产规定、导致安全事故或隐患的个人或团队予以开除；6.进行经济处罚，罚款金额根据违规情节和损失程度进行确定。第十条处罚程序：1.违规行为发生后，应及时调查核实，明确事实和责任人；2.对违规行为进行评估，根据违反的规定和严重程度进行处罚决定；3.对处罚决定进行公示，并告知员工其申诉权利；4.针对员工是否提出申诉，审核并决定是否改变处罚决定。第四章考核评价第十一条考核对象：1.所有从事安全生产工作的员工；2.安全生产工作相关的团队或部门。第十二条考核内容：1.安全生产法规的遵守情况；2.安全事故的发生和处理情况；3.安全培训的参与和成绩；4.安全监督检查的合格率；5.安全演习和应急处置的表现；6.安全隐患的排查和整改。第十三条考核方式：1.考核根据个人或团队的实际表现进行定期或不定期考核；2.组织专业人员对考核对象进行全面、客观、公正的评价；3.通过定量和定性指标结合的方法进行考核评分。第十四条考核结果：1.优秀级：满分为100分，达到90分以上；2.良好级：满分为100分，达到80分以上；3.合格级：满分为100分，达到70分以上；4.不合格级：未达到70分。第五章附则第十五条细则的修改和解释权归公司安全生产部门所有；第十六条细则正式施行后，所有员工必须遵守，如有违反将按照细则进行严肃处理；第十七条本细则解释权