烟花爆竹经营企业安全奖惩管理制度范本

第页共页烟花爆竹经营企业安全奖惩管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了保障烟花爆竹经营企业的安全生产，提高企业员工的安全意识和责任意识，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于烟花爆竹经营企业的所有员工，包括企业管理层、生产人员、销售人员和外聘人员等。第三条安全奖惩原则根据烟花爆竹经营企业的安全生产工作，实行安全奖惩制度，对安全工作成效好的人员进行奖励，对安全工作不力的人员进行惩罚，以保障企业的安全稳定运营。第四条奖惩标准根据烟花爆竹经营企业的安全生产工作情况，制定相应的奖励和惩罚标准，具体内容由企业管理层根据实际情况进行确定。第五条奖励方式奖励方式包括但不限于：表彰、奖金、荣誉证书、晋升、职称评定等。第六条惩罚方式惩罚方式包括但不限于：警告、罚款、扣减绩效工资、停职、降职、撤职、解雇等。第二章安全奖励管理第七条安全奖励的情况烟花爆竹经营企业将对以下情况进行安全奖励：1.安全生产目标完成情况好；2.对重大安全事故的防范和处置工作成效显著；3.发现并及时纠正存在的安全隐患；4.提出并实施具有较高实效的安全工作措施；5.在应急处理和突发事件处置中表现出色；6.具有优秀的安全工作创新和科研成果；7.参与安全培训并取得优异成绩。第八条安全奖励的程序1.安全奖励的提议由各部门负责人提出，并报经企业管理层审批；2.经企业管理层审批同意后，由人力资源部门负责具体组织实施；3.安全奖励的具体方式和奖励金额由人力资源部门负责制定和发放。第九条安全奖励的档案记录企业应建立安全奖励档案，对获奖人员的奖励情况进行详细记录，并及时更新。第十条安全奖励的公示企业应定期公示已获得安全奖励的员工名单，以增强员工的竞争意识和参与积极性。第三章安全惩罚管理第十一条安全惩罚的情况烟花爆竹经营企业将对以下情况进行安全惩罚：1.违反安全生产法律法规和企业安全制度的行为；2.违反安全操作规程和操作规范的行为；3.敷衍塞责、虚假报告、隐瞒事故情况的行为；4.无视领导安排、不听从指挥、擅离职守的行为；5.擅自改动设备、私自调整工艺的行为；6.未经授权私自拆除、改造、维修设备的行为；7.对安全事故隐患漠视和不报告的行为；8.不按照规定佩戴个人防护用品的行为；9.故意破坏和损坏设备、工具的行为；10.违规操作导致事故发生的行为。第十二条安全惩罚的程序1.安全惩罚的提议由部门负责人提出，并报经企业管理层审批；2.经企业管理层审批同意后，由人力资源部门负责具体组织实施；3.安全惩罚的具体方式和惩罚程度由人力资源部门负责制定和执行。第十三条安全惩罚的档案记录企业应建立安全惩罚档案，对受罚人员的惩罚情况进行详细记录，并及时更新。第十四条安全惩罚的通报批评对于严重违反安全生产规定的行为，企业应当及时进行通报批评，并采取相应的纪律或法律措施加以处理。第十五条安全惩罚的复议和申诉对于不服安全惩罚的员工，可以向企业管理层进行复议和申诉，企业应按照国家相关规定进行处理。第四章其他规定第十六条安全培训烟花爆竹经营企业应定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。第十七条安全督导企业应设立安全督导岗位，负责监督和检查安全生产工作，及时发现问题并提出改进措施。第十八条自我批评烟花爆竹经营企业应组织各部门进行定期的自我批评，发现问题并及时整改。第十九条保密规定对于烟花爆竹经营企业的安全奖惩相关信息，应严格遵守保密规定，不得外泄。第二十条附件烟花爆竹经营企业应根据实际情况，制定相关附件，详细规定