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文档简介

公司工资管理制度1.前言为了规范公司的工资管理，保证按照国家法律法规和公司规定进行合法、公正、透明的工资管理，特制定本制度。2.工资结构公司工资由基本工资、绩效工资和补贴三部分组成。2.1基本工资基本工资按照岗位设置标准，由公司制定，根据员工工龄、学历进行适当调整。2.2绩效工资绩效工资按照员工的工作岗位、工作业绩进行评定，员工在完成工作目标的基础上，绩效评级为“优秀”、“良好”、“一般”和“较差”，绩效工资发放比例为40%、30%、20%和10%。2.3补贴公司根据员工的实际情况，给予一些补贴，如饭贴、住房补贴、交通补贴、通信补贴等。3.工资计算3.1计算基数工资计算的基数为员工的基本工资和绩效工资之和。3.2计税基数计税基数为员工的工资收入减去个人所得税免征额。3.3计算方法员工每月的工资=基本工资+绩效工资+补贴-个人所得税-社会保险金。4.工资发放4.1发放时间公司每月25号为工资发放时间，如遇周末或节假日顺延至最近一个工作日。4.2发放方式采用银行转账方式进行工资发放，员工需提供正确的银行账户信息，保证工资能及时到账。5.工资变动5.1调薪公司将根据员工的表现、能力和市场行情变化等综合因素对员工进行定期的绩效评估，表现优异者可以获得相应的薪资调整。5.2奖金公司将根据员工的工作表现和任务完成情况，定期给予员工相应的奖金，奖金数额由公司制定。5.3惩罚对于违纪违规的员工，公司将依据公司规定和国家相关法律法规进行相应的惩罚，包括扣减绩效工资、罚款等。6.其他说明6.1特殊工种若员工特殊工种，按照国家和行业规定的法定标准执行。6.2保密公司工资信息属于保密信息，员工不得私自泄露，如有泄露行为，将依据公司保密规定进行处理。7.结束语公司将根据市场行情变化、企业经济情况和社会发展趋势，对

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