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文档简介

长荣员工管理制度简介长荣航空有限公司（以下简称“长荣”）是一家在台湾地区运营的航空公司。本公司致力于为广大旅客提供安全、舒适、高效、周到的飞行服务。为了保证公司的稳定与发展，全体员工应当遵守本制度规定，确保公司管理和运作的顺畅。人员管理招聘和录用公司在招聘和录用人员时，应做到公平、公正、公开，不得以任何理由随意歧视或限制应聘者的权利。招聘和录用人员应体现公正、公平、透明、政策引导、岗位需求的原则，根据应聘者的相应资质素质，进行科学、规范的选拔和考察，以确定是否符合招聘条件。公司应对应聘者进行真实、准确和充分的信息告知，不得误导招聘者或隐瞒与任职有关的事项。人事档案公司应建立每位员工的人事档案，并对员工的基本情况、任职资格、工作经历、业绩表现、奖惩情况、培训情况等进行及时、准确记录。公司需妥善保存员工人事档案，不得将员工个人隐私信息泄露给他人或单位。培训与开发公司注重员工的培训和开发，为其提供必要的培训和学习机会，促进员工综合素质和专业技能的提高，提升员工综合素质和国际化水平。公司应将培训与开发纳入年度计划，并根据职位要求和职业规划，针对不同部门和岗位开展有效的培训和开发计划，使员工不断提升自己的专业技能和综合能力。工作管理工作时间公司应根据部门和岗位的实际情况，规定相应的工作时间，由部门经理或主管进行管理。员工应保证在规定的工作时间范围内完成工作任务，并遵守公司的制度，严格把握工作时间，在工作期间不得进行与工作无关的活动。工作安全公司应确保员工的工作环境安全，并为员工配备必要的劳动保护用品和设备，保证员工在工作中的安全。员工应严格遵守公司的安全制度和规定，做好个人防护，注意劳动安全和消防安全等方面的问题。工作纪律公司应建立和完善工作纪律和制度，通过内部教育、考核、奖惩和其他方式，加强员工的工作纪律意识，加强员工的责任感和纪律意识，保证员工的工作积极性和工作效率。绩效考核公司应根据各部门和岗位实际情况，建立相应的考核体系和指标，制定评分标准和考核程序。员工应根据工作职责和任务要求，认真履行工作职责，完成各项工作任务，并对工作中的问题和改进提出建议，积极配合公司的管理工作。机密管理公司对于涉及公司商业秘密、员工个人隐私等相关信息应进行保密管理，不得泄露给任何第三方或使用于非法活动中。员工应按照公司制度和规定，严格保守公司的商业秘密和员工的个人隐私信息，保障公司的安全发展。处理措施对于员工在工作过程中不遵守相关制度或规定、不履行工作职责、严重违反公司纪律而受到处理的情况，公司应根据员工的违规情况和公司相应的制度与规定，执行相应的处理措施，以确保公司管理和运作的规范化和科学化。结语本制度是公司对员工的行为和管理进行规范化和科学化的主要依据，员工应

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