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文档简介

联通公司职工管理制度1.总则1.1为规范联通公司内部职工行为，提升公司整体管理水平，特制定本《联通公司职工管理制度》（以下简称“本制度”）。1.2本制度适用于联通公司全体职工，涵盖职工录用、工作安排、考核评估、薪酬福利、晋升晋级、辞退以及其他管理事项。2.职工录用2.1职工招聘应充分考虑应聘者的专业背景、工作经验、综合素质等因素，以确保新聘职工能够胜任所担任的岗位，体现公平、公正、公开的原则。2.2新聘职工入职前需了解公司基本规章制度和工作流程，并参加公司组织的新员工培训，以助于更快地适应公司环境。2.3职工须通过试用期后才可转为正式职工，试用期标准为三个月。3.工作安排3.1通常情况下，公司根据部门和岗位设计相应的工作职责和工作计划，并按照工作计划进行工作安排。3.2公司可根据需要进行计划调整，并及时通知职工。3.3职工应全力配合公司的工作安排，完成应完成的任务，并按时按要求提交相关报告和资料。4.考核评估4.1公司采用绩效考核制度对职工绩效进行评估，绩效考核结果将作为职工考核晋升、薪酬福利等方面的参考依据。4.2绩效考核周期一般为一年，评估内容包括但不限于工作业绩、行为表现、能力素质等方面。4.3公司将建立完善的考核制度，保证考核结果的公平、公正、公开。5.薪酬福利5.1公司将根据职工的工龄、岗位等级、绩效考核结果等因素，制定相应的薪酬标准和福利政策。5.2公司将建立薪酬档案，定期调整和更新薪酬福利政策，确保公司薪酬福利水平与市场竞争力相当。6.晋升晋级6.1公司根据职工的业绩表现和岗位能力水平，实行定期晋升和晋级制度，为职工提供广阔的晋升空间和发展机会。6.2公司将建立完善的晋升晋级制度和程序，确保晋升晋级工作的公平、公正、公开。7.辞退7.1职工因故意违反公司规章制度或其他严重违纪违法行为，将被公司辞退。7.2公司将依照相关法律法规及公司规章制度进行处理，并保证处理过程的公平、公正、公开。8.其他8.1职工有权要求公司在合理范围内保护其个人隐私，公司应妥善保管职工个人信息，并不得将其泄露或转移给其他单位或个人。8.2公司将定期组织对本制度进行检查与修订，以确保其与公司实际运作相适应。8.3本制度同时适用于公司实习员工。9.结语9.1本制度所述内容不是固定不变的，而是应随公司的发展变化不断完善和调整，确保公司管理水平持续提升，为职工创造更好的工作环境和发展机会。9.2本制度自公布

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