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文档简介

第页共页培训出勤管理制度模版第一章总则第一条为规范公司内部培训出勤管理，提高培训效果，制定本制度。第二条本制度适用于公司内部举办的所有培训活动。第三条培训出勤管理的目的是确保员工按时参加培训，提高员工学习能力和综合素质。第四条培训出勤管理涉及人事部门、培训部门和各培训班负责人的协同合作。第五条培训出勤管理的原则是公平、公正、公开、便捷。第二章培训出勤的责任第六条人事部门负责制定培训计划并通知相关员工参加培训。第七条培训部门负责制定培训课程表、培训材料等，并协助人事部门进行培训出勤统计。第八条培训班负责人负责保证培训班的正常进行，记录员工的出勤情况。第九条员工应按时参加培训，如有特殊情况请提前向上级汇报请假。第十条培训出勤情况将作为员工晋升、奖惩等考核指标之一。第三章培训出勤的管理程序第十一条培训计划确认：人事部门根据公司发展需要确定培训计划，并通知相关部门和员工。第十二条培训报名确认：员工收到培训通知后，应于规定时间内向人事部门报名参加培训。第十三条培训班设立：培训部门根据报名情况，设立相应的培训班，确定培训时间、地点等。第十四条培训出勤统计：培训部门负责统计培训班的出勤情况，定期向人事部门汇报。第十五条培训出勤记录：培训班负责人及时记录员工的出勤情况，如有特殊情况应及时通报人事部门。第十六条培训出勤考核：人事部门根据培训出勤情况进行考核，作为员工评定晋升、奖惩等的参考依据。第四章培训出勤的奖惩措施第十七条培训出勤良好的员工将得到表彰奖励，如奖金、荣誉证书等。第十八条培训出勤不良的员工将受到相应的处罚，如扣除绩效奖金、限制晋升机会等。第十九条如有员工违反培训出勤管理制度的，将受到相应的纪律处分，如警告、罚款等。第五章附则第二十条本制度由人事部门负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。第二十二条本制度的修改和废止，由人事部门提出，并经公司领导小组审批后生效。第二十三条本制度解释权属于人事部

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