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文档简介
水疗会所员工管理制度为了规范水疗会所的内部管理,提高服务质量和工作效率,特制定本制度,并由全员遵守。员工招聘招聘标准1.1.具有相关工作经验或技能;1.2.良好的工作态度和团队合作意识;1.3.符合国家和地方有关劳动法律法规以及工作规章制度的规定。招聘程序2.1.部门经理提出招聘需求;2.2.人力资源部门发布招聘通知并组织招聘;2.3.面试拟录用人员;2.4.由部门经理和人力资源部门负责人审核后,确定录用人选。聘用合同根据国家劳动法律法规的规定,制订聘用合同,并将合同原件存档。员工培训入职培训新员工上岗前,必须参加公司组织的入职培训,并通过考核,方可上岗;在岗培训2.1.公司将不定期组织各类职业培训和技能培训;2.2.岗位技能培训需要经过考核合格后方可上岗;2.3.参加公司组织的培训,必须如期参加,否则扣除工资。登记培训记录每一次培训结束后,由培训师将每位员工的培训情况记录在培训记录表上,并存档备查。工作制度员工上下班制度1.1.员工必须严格按照规定时间入职,注意着装整齐、文明礼貌;1.2.员工须保证服务区域内的设施设备完好无损,不影响后续服务;1.3.员工不能随意轻信客人,诱骗客人消费。工作任务分配和交接2.1.员工岗位职责明确,可售卖的项目有明确价格;2.2.工作完成后,及时向下一个负责人进行交接,并保持相关信息的记录。员工考核和绩效评估考核制度1.1.公司将根据员工的业绩、工作态度、行为规范等进行考核,并针对考核结果进行奖惩;1.2.员工需如期参加公司的考核,不得拖延时间。绩效评估2.1.按照公司绩效考核标准,将绩效分等分为五个等级;2.2.每半年进行一次绩效评估,评估结果占年终考核的一定比例。福利待遇制度常规福利包括五险一金、带薪年假、病假等福利制度,具体以国家和公司制度为准。任期奖金在公司工作满一年,并得到满意的绩效评估后,将颁发任期奖金。晋升机会与培训机会公司将根据员工的工作表现和岗位要求,为员工提供晋升机会和职业发展机会,并优先考虑内部培养。其他规定公司有权对违反公司制度的员工,进行警告、处罚等处理;员
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