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文档简介

单位工作纪律管理制度1.前言单位作为一个组织体系，其管理规范是组织生活正常运转的重要保障。单位工作纪律管理制度是组织对组织成员日常工作行为进行规范的制度，旨在提高组织纪律性和工作效率，保证组织的正常运转。本制度适用于本单位所有工作人员。2.基本原则2.1纪律性原则本单位工作人员应维护单位的工作纪律，不得违反法律法规、组织规定和职业道德，坚持“守纪律、讲规矩、成规范”的原则。2.2透明化原则本单位工作场所应当遵守透明化原则，坚决杜绝潜规则、非法利益输送和利益输送等行为。2.3公平性原则本单位工作人员应当坚持公平原则，不得以任何形式的权力、地位、身份、金钱等作为工作交流条件或考虑职务晋升的依据。2.4保密性原则本单位工作人员应当高度重视工作机密的保持，不得私自泄露有关本单位的工作、人事、财务等机密信息。3.工作制度3.1出勤制度本单位工作人员应当遵守出勤制度，不得迟到、早退、旷工、违反排班规定等行为。3.2请销假制度本单位工作人员应当按照规定程序请假、销假，不得随意请假和未经批准就擅自离岗。3.3工作考勤制度本单位工作人员应当按照规定程序打卡、签到等，不得篡改、伪造考勤记录。3.4勤工俭学制度本单位工作人员应当鼓励勤工俭学，不得利用单位资源和时间从事个人利益所需的工作和活动。4.工作纪律4.1工作态度本单位工作人员应当积极进取，以高度的责任感和使命感，为实现单位的工作目标贡献力量。4.2工作风格本单位工作人员应当注重工作风格，切实把工作做好，注重实效，杜绝弄虚作假、敷衍塞责、拖延时间、推诿责任等行为。4.3工作纪律本单位工作人员应当遵守工作纪律，不得违法乱纪、应有节制地使用单位资源和设备，坚决抵制假冒伪劣产品。5.工作奖惩制度5.1奖励制度本单位应当根据工作人员的工作贡献和绩效，设立相应的奖励机制，奖励优良人员，激励工作积极性。5.2惩罚制度本单位应当对违反工作规定的工作人员，根据情节轻重给予相应的惩罚，如果情节严重，应当依法追究责任。6.后记本单位工作纪律管理制度是组织发展和健康生长的重要保证，全体

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