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关于劳动合同到期续签问题的决定函关于劳动合同到期续签问题的决定函关于劳动合同到期续签问题的决定函关于劳动合同到期续签问题的决定函尊敬的员工：1.续签流程的明确化为了保障员工和公司的合法权益，我们决定明确劳动合同到期续签的流程。在劳动合同到期前一个月内，公司将会向员工发出续签通知，提供续签申请表和相关材料。员工应在规定时间内填写续签申请表，并提交给人力资源部门，同时提供相关证明文件。公司将在收到申请后的五个工作日内完成审核，并书面通知员工续签结果。2.续签条件的明确化员工在合同期限内的工作表现和职业素养；员工所在部门的用工需求情况；公司的发展战略和业务需求。在评估过程中，公司会通过面试、绩效评估或其他相关方式进行员工的全面考察。同时，员工需要履行合同中的义务，严守公司规章制度和劳动纪律，如有违反将可能影响续签结果。3.合同期限和续签周期的规定公司将劳动合同的期限和续签周期进行了规定。劳动合同的期限原则上为两年，其中包括试用期。劳动合同到期后，公司将视具体情况决定是否续签合同，续签合同的周期原则上为一年。需要特别说明的是，劳动合同到期续签并不是公司对每位员工的义务，而是双方的共同选择。公司将根据实际情况进行续签，最终决策权归公司所有。4.关于薪酬和福利的调整劳动合同续签期间，公司将根据员工的工作表现、市场行情和公司财务状况等因素，评估是否调整员工的薪酬和福利待遇。在评估的基础上，公司可能会与员工进行薪酬和福利的讨论和谈判。最终的调整结果将以书面形式通知员工，并在续签合同中明确。5.劳动合同终止和解除的规定在劳动合同期满后，如果员工不符合续签条件或公司不打算续签员工的劳动合同，公司将在合同到期前提前30天书面通知员工，合同到期时自动终止。同时，根据劳动法规定，员工在劳动合同终止后享有一定的离职补偿和福利。结语劳动合同到期续签是一个重要的问题，既关系到员工个人的职业发展，也关系到公司的用工和发展需求。公司将本着公平、公正的原则，依法依规办事，并为员工提供公正的续签机会。希望员工们能够理解

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