劳动经济学 劳动力供给

劳动经济学林原请思索以下问题！人为什么去任务？假设收入高到一定程度之后，他会不会减少劳动时间？为什么通常家庭都是“男主外、女主内〞？为什么法律要特别维护女性？第三章劳动力供应劳动力供应概述1家庭劳动力供应分析的根本方式24劳动力供应的实证分析3个人劳动力供应分析的根本方式劳动力供应与劳动力供应价钱所谓劳动力供应，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供应的决策主体〔家庭或个人〕情愿并且可以提供的劳动时间。劳动力供应者提供一定量劳动时间所情愿接受的工资率称之为劳动力供应价钱。劳动力供应决策在市场经济中，劳动力供应的决策主体是劳动者家庭或个人。在劳动力进展供应决策时，决策主体普通面临两种选择：其一为劳动参与决策，即能否进入劳动力市场寻求有酬劳动；其二是劳动时间决策，即在个人可支配的时间中，闲暇时间与劳动时间的选择。两种都是在收入与闲暇之间进展选择。劳动供应函数假设把影响劳动力供应的各种要素作为自变量，把劳动力供应作为因变量，那么可以用函数关系来表示影响劳动力供应的要素与劳动力供应之间的关系，这个函数称为劳动力供应函数。以S代表劳动力供应，以xi代表影响要素，那么劳动供应函数为:劳动供应函数假设我们只思索劳动力供应与市场工资率之间的关系，假设其他条件不变，市场工资率作为影响劳动力供应的独一要素，以W代表市场工资率，那么可以把劳动力供应函数表示为:劳动力供应表工资率W(元／时)劳动力供给量S(人·时)符号

1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef劳动力供应曲线W(元/时)L(人.时)

劳动力供应弹性劳动力供应的工资弹性是指劳动力供应量的变动对工资率变动的反响程度，简称劳动力供应弹性。其计算公式是劳动力供应量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。设Es为劳动力供应弹性，△S/S表示供应量变动的百分比，△W／W表示工资率变动的百分比，那么：劳动力供应弹性弹性的种类ES的取值经济含义供给无弹性ES＝0无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变供给有无限弹性ES→∞工资率给定，而劳动力供给的变动的绝对值大于零单位供给弹性ES＝1工资率变动的百分比与供给量变动的百分比相同供给富有弹性ES＞1供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比供给缺乏弹性0<ES＜1供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比供给负弹性ES＜0随着工资的上升，供给量减少劳动力供应量的变动Vs劳动力供应的变动劳动力供应量的变动是指其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供应的变动。这种变动表现为在同一条劳动力供应曲线上挪动。劳动力供应的变动是指工资率不变的情况下，由其他要素变动所引起的劳动力供应的变动。劳动力供应的变动表现为整条劳动力供应曲线的挪动。图1劳动力供应量的变动图2劳动力供应的变动第三章劳动力供应劳动力供应概述1家庭劳动力供应分析的根本方式24劳动力供应的实证分析3个人劳动力供应分析的根本方式劳动供应：收入与闲暇的替代个体劳动力供应是一种时间利用方式的选择。时间的运用主要有两种方式：一种是用于任务；一种是享用愉悦身心的闲暇活动。上述两种方式之间存在着一种替代关系。人们在两种方式之间进展选择以到达成效最大化。成效与无差别曲线一成效成效是从某种物品的消费中所得到的满足。消费闲暇，可以给人带来成效；劳动时间的“消费〞实践上也能给人带来成效。无差别曲线劳动时间所能带来的劳动收入与闲暇的各种配置组合，给主体〔家庭或个人〕带来的成效可以用无差别曲线来描画。无差别曲线这样的曲线实践上有无数条，每一条曲线对应于不同的成效程度，这些曲线的全部称为主体的选择偏好系统。无差别曲线的斜率无差别曲线的斜率，即是与无差别曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差别曲线在该点的边沿替代率。它的经济涵义是在主体坚持一样成效的条件下，添加〔减少〕一些闲暇时间，需求减少〔添加〕多少劳动收入的比。无差别曲线的斜率为了坚持成效不变，添加一种物品的消费，就要减少另一种物品的消费，边沿替代率恒为负数。边沿替代率递减预算约束线二个人可支配时间的限制个人的劳动才干情况的限制预算约束线预算约束线预算约束线预算约束线的斜率即为个人放弃闲暇从而获得收入的比率，即工资率。另外一方面，亦可以看作是闲暇的时机本钱。预算约束线个人可支配的时间不同，劳动才干不同，从而工资率不同，从而个人预算约束线也就不同。主体平衡：在约束条件下成效最大三主体平衡所谓主体平衡，就是在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能运用主体获得最大成效的形状。约束条件变化与最正确时间构造的调整四纯收入效应非劳动收入的添加所导致的纯收入效应，是从一条无差别曲线移向更高成效的无差别曲线所引起。普通情况下，纯收入效应使闲暇添加，劳动时间减少。纯收入效应〔一〕纯收入效应人们的任务时间为零时的无差别曲线斜率在劳动经济学上可以称之为“条件工资〞。它给出了为诱使人们从事任务所必需给付的最低工资程度。当市场工资程度(即预算限制线的斜率)低于条件工资程度时，放弃任务而选择闲暇是人们最理性的选择。纯收入效应〔二〕替代效应在其他条件不变的情况下，工资率提高，劳动力供应时间添加，闲暇减少。劳动者选择用任务来替代闲暇，此为替代效应。替代效应劳动供应如何随着工资变化？

——收入效应与替代效应工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应。工资率的变化对劳动供应决策主体的最终影响完全取决于两种效应的相互关系。收入效应与替代效应后弯的个人劳动供应曲线个人劳动力供应曲线第三章劳动力供应劳动力供应概述1家庭劳动力供应分析的根本方式24劳动力供应的实证分析3个人劳动力供应分析的根本方式就业与非就业的选择一就业与非就业选择模型制度劳动时间一定的劳动时间长度由制度给定，而不能完全由个人自在决议。模型建立的前提条件家庭内部分工已有家庭成员提供市场劳动。最低劳动供应价钱 制度劳动时间为t，工资率为wo时，假设断策主体家庭成员处于就业与非就业无差别境界时，此时的工资率wo为最低劳动供应价钱。不同条件下的家庭劳动力供应二不同条件下家庭劳动力供应收入效应家务劳动劳动时间长度教育培训第三章劳动力供应劳动力供应概述1家庭劳动力供应分析的根本方式24劳动力供应的实证分析3个人劳动力供应分析的根本方式劳动力参与率的周期变动一劳动力参与率的生命周期劳动力参与率的生命周期是指劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线。中国劳动力参与率统计〔一〕中国劳动力参与率统计〔二〕1、在15－19岁年龄组里，女性的劳动参与率高于男性，请分析一下这是什么缘由？2、而在其后的各年龄组，男性的劳动参与率高于女性，请分析一下这是什么缘由？劳动力参与率的生命周期全国市、县劳动力参与率统计城市、乡村劳动力参与率的生命周期劳动力参与率的国际比较〔一〕15-19岁年龄组劳动力参与率国际比较国别中国新加坡巴基斯坦日本捷克匈牙利联邦德国突尼斯合计76.2846.941.917.529.443.043.541.3男性72.5045.867.817.429.045.546.458.8劳动力参与率的国际比较〔二〕女性劳动力参与率国际比较国别中国巴基斯坦捷克日本女性劳动力参与率（%）47.007.846.737.0工业国劳动参与率变化〔15－64岁人口〕国别年份与组别总体男性女性196619932005196619932005196619932005澳大利亚68.174.975.594.68582.74262.568.4加拿大64.572.277.889.478.982.53865.473.1法国69.266.769.189.974.774.548.958.763.8德国70.168.473.894.878.980.648.458.666.9日本7275.972.688.690.184.456.261.760.8瑞典75.578.580.194.180.383.556.576.577.7英国74.474.976.195.784.382.851.464.369.7美国68.776.875.491.284.581.846.869.169.2从所选取的八个主要的兴隆工业国的历史资料来看，在20世纪60年代中期到90年代中期，劳动参与率有上升的趋势，在八个工业国中仅有法国和德国的劳动参与率有小幅度的下降。进一步地分性别来调查，我们不难发现，各国男性的劳动参与率均有大幅度下降，只需日本是个例外。而各国女性的劳动参与率变化趋势那么是普遍大幅度上升。请思索，是什么样的要素导致这些兴隆的工业化国家中女性大量地参与了劳动力队伍？从全球来看，在20世纪60年代以后，有以下几个方面的要素导致了女性大量参与劳动力队伍：女性受教育程度普遍提高制度劳动时间缩短，更灵敏的工时制度产业构造调整的需求社会开展和家庭构造的变化观念的变化离婚率劳动力参与率的国际比较〔三〕总人口劳动力参与率的国际比较国别中国巴基斯坦斯里兰卡赞比亚布隆迪人均国内生产总值（美元）260.6309.1336.1541.0521.3劳动力参与率（%）52.2931.937.331.140.1劳动力参与率的变化趋势15－19岁年龄组的青年人劳动参与下降女性劳动力参与率呈上升趋势老年人口劳动力参与率下降25－55岁年龄段男性成年人的劳动力参与率坚持高位程度经济周期与两种劳动参与假说二经济周期与两种劳动参与假说共同的前提：男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反响性。附加性劳动力假说悲观性劳动力假说附加性劳动力假说在经济总程度下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业形状。因此，为了保证家庭已有的收入程度，二级劳动力走出家庭，以期寻觅任务。失业率上升，二级劳动力参与率提高。悲观性劳动力假说在经济总程度下降时期，一些一级劳动力处于失业形状，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻觅新的任务时机的前景持悲观态度，因此宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。失业率上升，二级劳动力参与率下降。统计研讨证明，在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在。当附加性劳动力效应的作用更强一些时，即进入劳动力市场的人数大于退出劳动力市场的人数时，劳动力参与率与失业率存在正向关系。当悲观性劳动力效应