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文档简介
第页共页劳动人事岗位职责是指在企业或组织中负责劳动力管理、人事事务和人力资源开发与管理的岗位职责。下面是一份包括劳动人事岗位职责的详细描述，供您参考。1.制定和执行人力资源战略和计划，根据组织的发展需求，提出有效的人力资源管理方案和政策。2.负责组织、协调和推进公司的人力资源招聘、选拔、录用和离职工作，确保公司人力资源的合理配置和补充。3.负责人力资源的培训和发展，制定和实施培训计划，并监督培训效果，提供培训建议和支持。4.负责公司的员工绩效评估和激励制度，建立和维护员工绩效考核体系，制定合理的奖惩制度，提供员工激励方案。5.负责劳动合同的管理和维护，包括签订、变更、解除劳动合同等，确保劳动合同的合法性和有效性。6.负责员工劳动关系处理，包括员工投诉、纠纷等，及时妥善处理，维护良好的劳动关系。7.负责员工薪酬管理，制定和执行薪酬政策，确保薪酬体系的公平和合理，定期进行薪资调查分析工作。8.负责员工福利和社会保险管理，包括员工福利方案的制定和执行，员工的养老、医疗、工伤等社会保险的办理和管理。9.负责劳动法律法规和相关政策的研究和解读，确保公司的人力资源管理符合法律和政策的要求。10.负责员工信息管理，包括员工档案管理、人事统计和报表的编制和管理，确保信息的及时、准确和安全。11.负责制定和执行员工职业发展规划，提供培训、晋升、调岗等相关支持和指导。12.负责员工关系的建立和维护，建立员工沟通渠道，了解并及时解决员工的问题和需求，提高员工的满意度和忠诚度。13.负责劳动力市场的调查和分析，了解劳动力供需状况，为公司的招聘和人才引进提供支持和建议。14.参与公司的组织发展和变革管理，为公司的战略决策提供人力资源和组织发展的建议和支持。15.定期参加相关会议和培训，不断提升自身的业务水平和综合素质。总结以上所述，劳动人事岗位职责主要包括人力资源规划与管理、招聘与离职、培训与发展、绩效管理、劳动关系处理、薪酬福利管理、劳动法律法规研究、员工信息管理、职业发展规划、员工关系建立与维护、劳动力市场调查分析、组织发展和变革管理等方面的工作。劳动人
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